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整个规划讲下来,集团领导很满意,也认可。
“现在我们总方向是定了,但是在细节上还是有一点点的分歧。”汤总在集团领导面前也是一个小员工。
在公司,那就是一个土皇帝。
“什么分歧?”领导问。
“我们在城市,人群定位上出现了分歧,王副总更加偏向于中年男人和三四线城市,设计偏暗色偏稳重,我和秦伟同志更偏向于年轻人,走高端群体,定位一线城市。”汤总解释道。
这个”我和秦伟”已经表明了汤总的立场。
这个问题,汤总昨晚想了一夜,自己下面的三个副总联合起来对付自己吗?他不可能因此把秦伟给打压下去了,秦伟和苏姥爷的关系太过密切,是他不敢冒险的。
汤总认为,下面的三个副总犯了很愚蠢的错误,却是他巩固关系的好机会。
“我们的女装一直都是定位二三线的中端市场,为什么男装定位高端市场?”领导问。
没等汤总说话,秦伟插嘴道:“很简单,有两个重要原因,第一,男人买内裤比女人买内裤频率低很多,低频的如果我们还定位中下端市场显然是不妥的;第二,我们的女装目前是定位中端,难道我们不想成为国内大牌,甚至国际大牌,走国际大牌,就该走高端路线,这是必然的。”
秦伟的这两点,只要是真正的企业家,很容易领悟出来这里面的真谛。
秦伟现在考虑的问题已经不是自己部门,或公司发展,已经是公司未来的大局观。
华为的备胎计划就是大局观之下最好的例子。
集团领导翻了翻方案书,又想了想,两个人商量了一下,说道:“可以尝试,不要求多大的业绩成绩,但是要有结果,好的结果。”
“领导是同意我们的高端定位了?”汤总问。
“是的,我赞同这位小同志的想法,我们要做大,高端是必须试水的市场。”领导看来想法也是很未来的。
“希望你们能交出满意的答卷。”另一个领导补充了一句。
得到了集团上级领导的肯定,汤总和秦伟就有了信心。
“现在你可以大手去干了,强势一点,我会把邮件转发给所有人。到时候看谁不服从!我炒了他!”汤总也给秦伟吃了一颗定心丸。
秦伟呼了口气,这样就不怕得罪各位副总了。
很快,集团领导就邮件形式明确了MK服饰的发展规划和方向。
汤总再把邮件明确出来,发给副总和各位主管。并且特意加了一句话,辅助秦伟把今年的这个方案做好,如果谁搞乱,搅局的,直接开除。
这份超有分量的邮件直接打脸各位副总。
王兴,李智白,于耿再坐一起吃饭时,就没那么的有自信了。
“现在怎么办,上面都表态了。”李智白有些沮丧。
“现在事情都这样了,你们觉得还能后退吗?”王兴问。
“那你说怎么办?”李智白问。
“别急,汤总我们搞不过,秦伟我们还搞不过?找找他的事儿。”王副总想了些歪主意。