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周清想见到苏董事长那真的有点困难，不是谁都能见的，加上他身体不好，就更加不现实了。
于是周清就写了一封邮件发了苏董事长。
苏董事长看了之后，并没有去询问汤总的情况，而是致电给了律师。
律师那边给的结果是并没有发现秦伟有作弊行为，当然不排除隐瞒的风险。
苏董事长因为涉及到了秦伟的晋升问题，所以他亲自了解，让汤建业来了一趟自己的办公室。
“我收到了一封邮件，是一个老员工投诉我们的晋升机制的，你能给我一个解释吗？”苏董事长问。
汤建业先是一惊，但马上镇定下来，他心里有些疑问，正好趁这次机会试探一下虚实，于是汤建业很认真地回答了这个问题：“苏董事长，我们晋升是看人的总潜力的以及看进步的速度，并不是看呆得年限，你说对吧？秦伟入职半年，帮助公司打开了一个全新的零售入口，和全新的市场，这种人在商场是很难找到的，而且他在管理上也很出众，晋升他为主管是没有任何问题的。虽然周清也一样业绩很出色，但是比起秦伟给我们的惊喜，还是差了一点点，我更愿意把机会给秦伟，我炳着公正公平的原则。”
苏作点点头。
“好好处理好投诉员工的情况，多作思想工作，不要寒了老员工的心。”苏董事长是一名对员工很好的老板。
“只怕她继续闹着，那样对公司的形象一点都不好。”汤总对周清已经起了辞退的心。
“那也要用最真诚的方式去解决问题。”苏董事长叮嘱道。
“好的，董事长。”汤建业说道。
出了董事长的办公室，汤总也是很纠结，什么才是最真诚的处理方式呢？
汤总的法子还没想出来，那边周清就又过来找他了。
“进办公室吧，我也正准备找你。”汤总说道。
入了办公室，周清自己先说话了。
“汤总，我想申请独立成组，微商团队自己一个组，他们针对C端用户，而我们是和企业合作，针对的是B端用户。”周清提出这个申请也是找了一个理由。
这部门分分合合，这种独立或合组其实很普遍。
汤总愣了一下，没想到周清先杀了他一个回马枪。但是作为总经理，不可能被一个小小的P6牵着鼻子走，何况汤总并没有反对的意思。
“周清同学，你可能没有明白我们的意思。你对公司的贡献我们是认可的，也是尽最大的努力解决员工的诉求，但是这个申请，不行。”汤总很明确的回答她：“其他的困难我们可以商量。比如可以为你考虑涨薪。”
汤总做了最大的让步了，涨薪是最好最有诚意的解决方案了。
周清见申请被驳回，她现在主要是不服气，这种不服气变成了倔强，其实涨薪已经是对她最好的眷顾了，但这机会她又不要了。
“我要独立成组，不然我就离职。”周清说道。
“呵呵，外面的经济行情那么差，离职你也拿不到补偿的，何必呢？我还是希望你能留在公司，辅佐秦伟。”汤总很确认的
