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不光强容，其它经理也在期待着陈石会说什么。
“嗯。”
陈石点头，总结下新来副总所说的话的思路，扫视里下众人，批评说道:
“强总新上任，我不在公司，有些经理为什么不配合上级的工作，这让我非常生气。”
说完，就猛拍了下桌子。
“嘭”的一声，把会议室所有人都惊颤了。
特别是三个年轻的销售副经理，都是年轻的女士，如老鼠碰见猫，不敢直视老板。
她们三个哪里见过这样的场合，感觉跟上战场差不多。
声音极大，会议室外的员工都能听到。
陈石一向很温和，从来没有在会议上发过脾气，平时和员工谈话都是谈谈的微笑。
众人顿时不敢吭声，与新来副总有意见的经理，憋了下，正想道歉说话，却被陈石摆手。
强容看到陈石发脾气，还有些忐忑，但听到是支持自己上任工作，内心非常高兴。
陈石继续说：“强总的一些建议非常不错，可以借鉴学习。”
“不过，强总可能不太适合神石公司。”
考察了十天，也足够了解一个人了。
既然对一个人产生了严重怀疑，对方还再犯错，那就很难再信任。
谁都没有错，只是陈石觉得强容不适合神石公司而已，也不需要他这种人才。
既然不打算任用强容，陈石就直说了。
本来陈石还想私下与他说，给他一个月工资走人吧。
但看到自己刚才骂人那刹那，强容偷偷一笑，他就不想给对方面子了。
经理做得不对，做为副总，自己不反省还得意个屁。
再加上之前积累的怒气，就一直发泄了。
最主要的是，他与副总管理理念不同。
有点错没事，但大方向不一致，问题就大了，陈石不放心交给这样的人管理。
还有一个原因，强容喜欢说空话，讲官话，画大饼，他很反感，可能与他上任管理的公司体制有关。
其实也不是今天这件事，最近几天，强容提交的计划，工作思路，都不符合他的要求。
陈石让他先熟悉情况，慢慢和下属磨合，公司不宜搞大动作，结果自己不在公司，不过问了，强容却急于搞上任三把火。
上任三把火，其实就是先给各经理下马威，陈石并不反对，这很正常的管理手段，要不使不动下属，把他架空了。
陈石恼火的是，都没有熟悉具体情况，就大动干戈，真怕把公司弄得乌烟瘴气。
另一方面，陈石需要一个能做大方向计划，并能让下属有效执行，把事情做得有得有理的人，就是务实。
当然，强容也有好的一面，陈石并不全部否决。
但他不喜欢强容那种官僚的风气，而且做事太浮夸，有陈石压还好，但放任的话，公司很危险。
陈石的话，办公室所有人很惊讶。
不适合？
什么意思？
强容脸色突变，向老板说道：“老板，我刚来，的确有些不适应蓉城这边的
