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，但别人加班是因为项目忙赶进度，他却是忙不忙都雷打不动地坚持加班。
干活贼磨叽，问就是需要花时间钻研，永远勤勤恳恳，永远在卡deadline。
有一回汤珈树加班到夜里十一点多，去茶歇区的贩卖机买泡面当宵夜，路过他工位，见他戴着降噪耳机在打游戏。
然而就是这样一个人，绩效得分居然高过丁磊，甚至在整个开发一组都位居前列，汤珈树第一反应是铁定弄错了。
他没在群里直说，先私聊了成兆荣，等了几分钟，对方没回复，那边HR又在群里发话，这份清单截止中午十二点确认没问题后，她就要提交给财务那边了。
汤珈树果断敲下一行字回复过去：先别提交，抱歉，开发一组的绩效评分还存在疑问，等我和成总确认清楚。
HR发了个OK的手势，催他：尽快。
聊天框里左等右等得不到回复，汤珈树索性直接去了成兆荣办公室找他。
结果办公室也没人，汤珈树等不及，掏出手机一个电话打出去。
三十八楼VIP会议室，公司经营分析会正在进行中，成兆荣坐主位一侧，手机搁在桌上，屏幕蓦地亮起，他瞥了一眼，拿起来挂断。
不消片刻，手机再度亮起，他又挂断，电话又打进来，如此锲而不舍，简直执着。
事不过三，没办法，成兆荣只好抓起手机凑到主位方向压低声音请示道：“抱歉，季总，我得出去接个电话，小汤好像有急事找我。”
一句小汤，让正目视前方投影屏幕的季与淮偏头朝他看过来，继而微一颔首：“去吧。”
电话终于接通，汤珈树语速飞快道：“成总，我们组的绩效打分好像弄错了。”
成兆荣的声音听起来比他还意外：“没错啊，哪里有问题？”
“丁磊的绩效怎么成了B+，还有，王鹏我记得之前明明给的是B-，现在怎么被改成了A-？”
成兆荣顿了顿，再开口操着公事公办的语气：“小汤，我这边正开着会，关于这个问题，回头我再给你细说吧，好吧？”
汤珈树在成兆荣办公室来回踱步，态度强硬：“HR那边下午就要把结果提交给财务，这件事关乎年终奖发放，我觉得还是尽快把问题解决得好。”
成兆荣被他这样一讲，终于承认：“绩效没打错，我现在只能这么跟你讲，小汤啊，你毕竟刚来几个月，论对开发一组每个人的了解程度，我也当过一组组长，自认比你看得更全面。”
“我只知道丁磊这几个月在项目里有过多次突出贡献，他提交的代码质量也是整个开发一部最高的，王鹏做了什么？我甚至都想不起来，既然要论功行赏，评判的标准难道不应该讲清楚？”
成兆荣加重了语气：“小汤，你说话太尖锐了，不是每个人都有机会在项目里大放异彩，像王鹏这种默默无闻在自己岗位上干好份内活儿的，难道不值得奖励？”
“那丁磊呢？他去年一年为公司付出了努力，年底明明可以拿到A+，结果一个B+就把人打发了？”
成兆荣道
