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宿舍里气氛凝重得仿佛能滴出水来，大家都静静地聆听着王宁的每一句话，每个人的脸上都写满了严肃与沉思。
王宁的话语如同一记记重锤，敲击在众人的心头。
大家心里都清楚，这次前往MADE公司学习，真正能深入核心、汲取知识甘露的，其实就那么寥寥几人。
李伯年在半导体领域深耕多年、和其他人比较他经验丰富，是这次学习团队当之无愧的核心人物。
张英思维敏捷，对新技术有着敏锐的洞察力和超强的学习能力，充满了无限的可能。
而肖卫和肖峰，他们虽然年轻，但肖卫有着扎实的专业基础和一股不服输的闯劲，在以往的项目中也展现出了不俗的实力。
而肖峰对半导体的娴熟和奇特理论让李伯年和王宁觉得非常重要，应该是具备学习能力的。
还有老群，他的某些方面的技术能力也是很突出，大家也希望他的学习能有所突破。
这五个人，是这次学习任务的主力军，他们肩负着上下寄予的厚望，承载着突破技术壁垒、获取核心知识的重大使命。
至于其他人，说实话，在这次学习过程中，他们所能起到的作用着实有限。
把他们放进MADE公司那充满高科技氛围的学习环境里，很大程度上就像是一群走马观花的参观者。
他们或许能对那些先进的设备、复杂的工艺流程有一个表面的认识，但要想真正深入理解其中的技术原理、掌握关键的操作技巧，那几乎是不可能的。
然而，即便如此，上面还是安排这些人一同前往。
这背后，自然有着深层次的考量。
这几个真正能学习的人，他们虽然能力出众，但毕竟精力有限。
在异国他乡的学习生活中，他们需要有人照顾日常起居，需要有人帮忙处理各种琐碎的事务，这样才能让他们把更多的时间和精力投入到学习中去。
从这个角度来看，其他人就像是他们的“后勤保障部队”，为他们提供着全方位的服务和支持。
但这些人的作用可远不止于此。他们还是团队的安保力量。
在MADE公司这样一个国际知名的大企业里，虽然整体环境相对安全，但谁也不能保证不会出现一些意外情况。
而且，这次学习涉及到的核心利益和商业机密，万一有人心怀不轨，试图对学习团队成员不利，那后果将不堪设想。
有了这些人在身边，就相当于给团队加上了一层保护罩，让大家能够更加安心地学习和工作。
更重要的是，他们还是团队的智囊团。
再高端的技术，最终也是由人来研发、来操作的。
在这个复杂多变的学习环境中，难免会遇到各种各样的人事问题。
比如，与MADE公司的员工沟通交流时，可能会因为文化差异、语言障碍或者利益冲突而产生一些矛盾和误解；
在参与一些项目合作或者技术讨论时，可能会因为观点不同而引发争论。
这时候，这些智囊团成员就能发挥他们的作用了。他们可
