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第448章牵线搭桥
陈凡写的东西，自然不是只有简单的5个名词，否则也用不了那麽长时间。
这里面还包括了对各个名词的解释和施行的目的丶以及施行的流程。
流程又包括了起因丶方法丶环节和目的。
杨厂长他们埋头仔细看了一遍，都忍不住连连点头。
事无巨细丶切实可行，不错不错！
李副厂长最先抬头，若有所思地说道，「这套管理方法，不仅适合工厂，好像用在食堂丶医院这些后勤场所也可以？」
陈凡笑了笑，说道，「当然。刚才我不就说了麽，卢家湾的所有副业单位，全部都是按照这一套理论在执行，效果非常好。」
只不过他给卢家湾副业单位制定的管理规范，是用具体的条例来呈现，根本就没提「5S」相关内容半个字。
因为卢家湾的工人都是直接从农民转职过来的，文化水平普遍偏低，你要跟他们讲得太过高大上，他们反而会迷糊。
所以针对他们的管理，一定要简单直白，就和海尔最早的13条厂规一样，「1丶不准在车间随地大小便。2丶不准迟到早退。3丶不准在工作时间喝酒。……」
就是要让所有人一眼就能看明白！
陈凡便把这一套理论，融进了卢家湾各个单位的管理规定中。
以他的名望，加上这些农民兄弟姐妹对管理的一无所知，竟然推行得比几十年后的工厂还顺利。
哪怕再不习惯，也绝对没有人敢故意违反，除了初期有少数人无意中犯了错，后来都能顺利执行到位，再也没人犯过。
杨厂长抬起头，若有所思地说道，「前面几个我都能理解，最后一个素养，我也能理解，只不过，做起来是不是有些困难？」
其他要求针对的都是工厂环境，唯有「素养」针对的是职工。
众所周知，改变人是最难的，这一条却偏偏要求培养职工的行为习惯，只怕会在工人中引起不小的抵制。
工人老大哥啊！
他们要是闹起来，上上下下就没有不怕的人。
陈凡却立刻摇头，正色说道，「不管是五大原则，还是八大原则，其中的重中之重丶最最核心的一点，就是『素养』，这一条做不好，其他全是空中楼阁……吧啦吧啦。」
后世在某个时间段，几乎所有企业都推行过5S管理法，但是能真正做好的，却万中无一。
为什麽呢？
因为那些企业家都搞错了主次，忽略了对员工的培训。
如果你不改变一个人的习惯，那麽一项制度最多只能保持到强行监管结束的那一刻。
不要说28天改变一个人的话，那是这个人自己想变，然后才能用所谓的28天来培养成习惯。
若是这个人自己不想改变，甚至心里还在嫌麻烦丶排斥，别说28天，28年都不可能。
反过来，如果能够将「素养」这一条执行到底，其他要求不过是顺理成章的事。
不过话说回头，这个也不能全部怪企业主或者执行人，因为那时候的员工都是打
