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这工厂也正是因为有他的管理，所以虽然刚刚起步，但却进展顺利。
“国外的管理制度的确好用，但那却是人家根据其国内情况量身订造，按部就班将其抄袭过来，试问国内又有多少企业，真正成功达到其标准呢？比如卫生管理制度，很多时候就算你把垃圾桶放在员工面前，他们都不一定会将垃圾丢到桶里面。你说是不是这个道理。”
天下内企业林立，管理者数之不尽，管理方法也是层出不穷。可是很多国外管理方法运用到大夏国内，效果十分不理想，这可是让大夏国内不少管理者十分头痛的事。明明他们用的管理方法与国外企业一模一样，可是最终就是达不到预期的效果。
往往很多企业不得不降低了标准，导致最终不伦不类。
“呃，你说的没错。这是个人素质，素养的问题。”
黄付秋深有同感。
“那你说怎么办。”
秦涵反过来问道。
“培训，通过培训提升员工的素质，素养。”
“效果呢？”
“……”
通过培训提升一个人的素质，素养这可一点错也没有。只是问到效果，黄付秋却显得有一些尴尬。
他曾担任过好几家工厂的厂长，也曾遇到过各种各样的管理难题，可是真正完全根治的大难题，却是几乎没有。
这管理难题有时候就好像是顽疾一样，今日治好了，可是过一段时间又复发了。
“工厂与公司虽然是一体，但是员工却是两种不同的人群，最显而易见的是教育程度不同。对于不少工厂的员工来说，他们是来打工赚钱的，不是来这里读书，你给他们整那么多培养，问过他们了吗？那怕培训时间依旧算是上班时间，有工资可领，可是有很多进工厂打工的人都是因为读不好书，所以才沦落至此……”
秦涵与黄付秋谈论管理，不知不觉便到了下班时间。这一番谈话顿时让黄付秋对秦涵另眼相看。
“厂长好，黄厂长好。”
“你们好”
因为先前黄付秋带着秦涵转了工厂一圈时，随便也介绍了一下秦涵这个厂长。
所以此时走过路过的员工，都纷纷向他们问道。
听到这么多人管他叫厂长，秦涵可是显得有一些不太习惯，打起招呼也是略显尴尬。
“厂长好年轻啊！”
“是啊！听说这是正厂长，黄厂只是副厂长而已呢？”
“不知道厂长有没有女朋友。”
“要不，你去问问……”
因为秦涵年轻所以吸引了不少眼球。很多人心里跟明镜似的，他们都知道担任厂长，通常都需要资历。
如同秦涵这么年轻的厂长，实在少见，大多都是属于关系户。
“听君一席话，胜读十年书。厂长，中午不如一起吃个饭，下午我们再讨论一下管理上的事情，可好。”
黄付秋在与秦涵谈论管理之时，有一种茅塞顿开的感觉，对此大感兴趣，期待继续与秦涵谈论下去。
“好啊！那我们就去食堂吃饭吧！”
秦涵应了下
