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次日，训练赛继续。
这次的训练赛对手相对陌生，是LCK二号种子DRX。
因为双方同属不同半区，所以约训练赛并不难。
而且这个队伍风格明显，上路多兰纯混，下野才是队伍的核心，甚至很多时...
####战术革新与团队磨合
在春季赛的激烈竞争中，JDG逐渐意识到，单靠个人能力已经不足以应对越来越复杂的比赛环境。教练组决定进一步深化战术体系，将团队协作提升到新的高度。明敬提出了一个大胆的想法：“我们需要打破传统的位置分工，让每个队员都具备多位置的能力。这样可以增加我们的战术灵活性，同时也能更好地应对对手的变阵。”
为了实现这一目标，JDG开始进行一系列针对性训练。林浩被要求练习更多功能性打野英雄，如瑟庄妮和努努，以适应不同阵容需求。小川则尝试从上单位转型到辅助位，通过使用锤石、泰坦等英雄来锻炼自己的视野控制能力。张宇更是主动提出学习一些进攻性更强的辅助英雄，比如璐璐和娜美之外的机器人和布隆。
这些改变并非一帆风顺。初期，队员们在新角色的适应过程中遇到了不少困难。例如，小川在使用锤石时频繁出现钩子空放的情况，导致团队失去关键控制技能；而林浩在选择瑟庄妮时，由于清野效率较低，经常被对方打野压制。然而，正是在这样的挫折中，队员们不断调整心态，努力克服技术短板。
经过数周的高强度训练，JDG终于看到了成果。在一次内部对抗赛中，小川成功用锤石勾中敌方关键人物，配合队友完成了一波精彩的团灭。林浩也逐渐掌握了瑟庄妮的连招技巧，在野区对抗中找回了自信。整个队伍的默契度显著提高，战术执行力更加流畅。
####中期危机与心理建设
尽管JDG的整体实力依然强大，但在春季赛中期，他们遭遇了一段短暂的低谷期。连续两场比赛失利，分别输给了LNG和FPX这两支状态火热的队伍。赛后复盘时，队员们的情绪有些低落，尤其是李威，他直言自己在比赛中多次出现失误，未能承担起C位的责任。
明敬察觉到队伍的心理状态出现了问题，于是召集大家召开了一次特别会议。“失败并不可怕，可怕的是我们因此失去了信心。”他语气坚定地说道，“每一场失败都是成长的机会，只要我们找到问题并加以改进，就一定能变得更强。”
为了帮助队员们重建信心，明敬邀请了心理学专家为全队进行心理辅导。专家通过一系列互动活动，引导队员们正视自己的情绪，并学会如何在高压环境下保持冷静。此外，他还建议队员们每天写下三件让自己感到自豪的事情，以此培养积极的心态。
与此同时，教练组也对近期的比赛录像进行了深入分析，发现JDG在中期决策上存在明显不足。尤其是在资源争夺阶段，队员们往往因为沟通不畅而导致不必要的损失。为此，明敬制定了详细的中期运营策略，并安排专人负责实时提醒每位队员的任务优先级。
随着时间推移，JDG的状
