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韦恩先是跟这几个有意向加入侦探社的陌生人聊了一会儿，
算是相互之间做一个初步的熟悉。
几个陌生人想加入侦探社的动机倒是不难理解，他们最想跟韦恩这个侦探社的发起人当面确定的，其实主要就是三大类问题。
“加入侦探社的话，真的就不用再担心本地的教会了吗？”
“侦探社真的每次委托只抽取30%、算上管理层最多只抽取51%的收益吗，剩下的收益都会分给成员们？”
“假设我以后不想继续当赏金猎人了，又或者是想离开侦探社，真的可以正常离开？”
听起来道格倒算是比较“诚恳”类型的面试官，在介绍侦探社的时候并没有吹得太过火，回答得还算详细，甚至在某些问题上还略有些保守，
所以韦恩此时需要做的事情也很简单，以侦探社发起人的身份，亲口向他们一一再次解答及确认就可以了。
大致了解完情况之后，知道这几个人都是只敢在福吉尼亚州西部、靠近州界地带活跃的赏金猎人兼非凡者，韦恩让几位意向人士在道格的房间里稍等，
然后就拉着道格去私聊。
如果把侦探社视为一个“组织”的话，那么这还是第一次没有经过“合伙人事先确定意向人选”这个步骤而进行的招募。
不过对于一个组织而言，只要是能发展到一定规模的，这样的事情就几乎必然会发生，
——哪怕是稍微大一点的庄园，普通的仆人往往都不会再由庄园的主人亲自去一个个面试。
要是从乐观的角度来看待，这就说明侦探社已经开始步入发展正轨，一些事务不再需要合伙人们去过问，也能正常开展，
但要是从悲观的角度去解读，那么这可能就意味着合伙人开始逐渐远离对侦探社新成员的把控、“内部派系”之类的玩意没准就会逐渐产生。
韦恩他们在考虑允许所谓的“办事处”自行招募人手的时候，就已经设想过类似的问题，
所以决定一个外围成员是否能成为侦探社“探员”的权利，最后是被收拢在了侦探社“合伙人会议”的手中。
一个外人成为侦探社的一员，要经过“招募”“考察”“确定”三个流程，对应的大致就是现代社会的“招聘”“实习”和“正式入职”，
在设想中的“侦探社档案库”里，每位探员到时候也都会有一份属于自己的档案，其中就会有招募者、考察人的签名，以及确定接纳的会议纪要。
这方面的流程，道格算是比较了解的，或者说侦探社里的探员们，其实或多或少都知道个大概，
韦恩此时给道格做的，主要还是思想工作：
“道格，侦探社办事处的负责人，在我们的设想中应该是一个非长期的任命，每隔一段时间就会进行轮换。到时候办事处其他探员的人事安排可不一定会同时调整，所以如果你有意招募他们的话，那你这段时间可能就要抓紧时间带领他们尽快熟悉侦探社，形成初步的意见报告，然后经过考察，最后提交给合伙人会议。
“我们侦探社目前的规
