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第六百五十一章 工作状态（上）
国内的专家都好说，在进行简单的培训并且持续的学习乌克兰语之中，很快就收到了让他们“上班”的通知。
这批国内的专家，也是从各个专业研究所抽调的。当然，他们的主要任务不是给郭泰来“工作”，而是在和那些乌克兰专家们一起工作的过程中，从他们的身上“学到”一些之前我们不具备或者没有掌握的知识点和技能。
在设计公司工作和学习期间，郭泰来这边还会按照正义坊科技标准的专家级别发给大家除了各自单位工资之外的额外补贴。国家委派是国家委派，但给自己干活，郭泰来没有那种不打算给钱占人便宜的习惯。
在培训期间，国内的专家们并不知道有这个补贴，可是当他们进入设计公司的第一天，就被告知了这个好消息。一下子，这些专家们全都傻了。
乌克兰专家们并不知道正义坊科技公司，但他们的收入水平是和正义坊科技的工程师们基本持平的。当然，不同岗位有不同的收入，总师他们这些高级人才，自然收入就多。这收入不用说在乌克兰，在华夏都是令人垂涎不已的。
国内的专家当然知道正义坊科技的收入水平是怎么回事，接到通知的时候，一个个全都愣了，还有这种好事？愣过之后就是不敢置信，还有这种好事？总算是经过一系列的确认之后，终于确定，这是真的。不但可以和真正的国际专家们一起工作学习，还有额外的收入，顿时间全都狂喜过望。
第一天上班，员工入职，各自分派办公室，分派小组，乌克兰专家和对口的国内专家以及项目后勤要组合到一起，互相认识，领取员工卡，安全设置，内部安全规程培训，工作模式介绍等等，一大堆的事情忙的众人团团转。还好，提前培训过的那些翻译兼项目后勤人员给力，一个个安排的十分妥当。
等到了星期二，上班的第二天，郭泰来才来到了公司，然后和乌克兰以及国内的专家们见面。这一次是全方位的，所有人都要见见公司的老板，免得见到了老板都不知道是谁，那多尴尬？
和大家见面，勉励了一番自己的“员工们”要努力工作，并且将会有丰厚的回报之后，郭泰来把几个项目组的中外项目主管以及项目后勤主管都集中到了一起，准备布置任务。
“我想大家也都互相认识了，我就不多介绍了。”面对这一堆中外技术骨干，郭泰来笑呵呵的来了一句开场白，中乌双语各来一遍：“接下来的这段时间里，希望大家合作愉快。”
众人都是笑着点头，不管是谁，原来在各自的单位如何的地位尊崇，现在郭泰来是老板，给大家发工资的那个，他最大，面子一定要给足。
“我相信大家都是技术人员，并不喜欢那种繁琐的文山会海式的工作。”郭泰来充分的表达了对于众人
工作模式的理解：“所以，我们公司有专职的项目后勤人员，一切除了技术之外的问题，都可以交给他们。”
昨天大家已经了解过这种研发的工作模式，对于这种模式，大家都十分的新奇，但同时也觉得这正是他们
