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第72章耿直摊牌(第1/2页)
次日一早，耿直没像往常那样直奔图书馆埋头备考，而是先拐到了科创园区401会议室。
今天，有新核心员工入职“交大红娘”，早会他还是要去一下。
待他推开401会议室的门时，小小的会议室早已挤得满满当当，办公室空间明显不够用了。
除了厉海鹏、孙晓雯、舒蓓蓓、杨明霞这四位老员工，还多了三位新人：
从表现突出的志愿者里提拔上来的张鑫鑫和赵洁，以及一位新社招进来的行政主管杜玉娇。
“老板好！”
耿直一进门，张鑫鑫、赵洁和杜玉娇几乎条件反射般齐刷刷站起来问好，脸上带着新人的拘谨和兴奋。
厉海鹏四人则老神在在地坐着，只是笑着朝耿直点了点头，说了句“早”。
“都坐都坐，咱们这儿不兴这套。”耿直笑着虚按了下手，随意拉了把空椅子坐下。
待众人坐定，耿直先带头欢迎了一下新人，随后便开门见山道：
“咱们团队，不兴论资排辈那套虚的。扁平化，讲实效，有一说一，畅所欲言——这就是咱们的文化。谁有想法，直接拍桌子都行。”
耿直说罢，微笑着看向张鑫鑫、赵杰、杜玉娇三人，三人连忙认真点头。
“好，那咱们高效点，大家同步一下近期进展和后续规划。”耿直示意会议进入正题。
“我先来！”杨明霞总是抢着第一个发言。
她被耿直训练的语速很快：“未来一个月的校园活动营销文案全搞定了，官方微博已上线运营，正在养号。另外，初步面试了五个实习生，一个市场营销专业和一个新闻系的苗子不错，等老板最后把关。”
舒蓓蓓接着道：“线下活动的标准化流程SOP我已经完全梳理出来了，接下来会带着鑫鑫和赵洁全面接手执行，让他们尽快独当一面。另外，关于活动现场的互动环节……”
见众人无异议，孙晓雯接上话头：“在洪振博和吕博的帮助下，灵魂匹配模型完成了第三次迭代，准确率有提升。但现在最大的瓶颈还是样本数据量太少了，喂不饱模型。”
“学姐放心，咱们的样本量很快就会呈指数级增长的。”耿直语气笃定地安慰道。
“真的？那可太棒了！”孙晓雯眼睛一亮，脸上露出纯粹的欣喜。
耿直没再多言，只给了孙晓雯一个肯定的眼神。
本次早会本无需新入职的员工汇报，但新加入的行政杜玉娇，还是落落大方地开口了：
“老板，各位同事，我刚入职，目前看团队规模，单纯的行政事务占不了我全部时间。如果大家有任何需要支援的杂事、对接工作，尽管招呼我，我全力配合。”
耿直对她主动揽事的姿态很满意，问道：“玉娇，我记得你简历里写过，之前也做过一段时间HR相关的工作？”
“对的老板，人事招聘、基础入职办理这些流程我都熟悉。”杜玉娇立刻点头。
“好。正好我这边计划启动一波社招，需要找个靠谱的人先盯一下前
