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“你们自己看！”
赵德柱将一份文件，摆在了这二人的面前。
“关于提高本院职工薪资待遇公告！”
秦方读完之后，吃惊道，“老赵，你这是准备给他们涨薪？”
“嗯！保守估计，最少每人都能涨薪百分之十以上。”
赵德柱笑着点了点头。
“老赵，你这是挖到金矿了？”
秦方皱眉道。
全院医护加起来，也起码有五六十人。
这要是每人都涨工资，可是一笔不小的开支。
“古先生打的那笔钱不是在账上嘛！”
“我已经让会计把他们拖欠的工资，先全部给结清了。”
赵德柱开口道。
“你把拖欠的工资开了就行了啊。”
“现在就提涨薪，是不是有点操之过急了？”
秦方提出不同的看法。
这笔钱看着是不少，但如果用起来没有节度，那肯定会再次陷入困境。
医院受过穷，所以秦方更明白细水长流的道理。
如果现在就贪图个人享乐，无异于杀鸡取卵。
“老秦，你的想法我也明白。”
“可是，现在的时代不一样了，不能总是采取被动。”
“本院的薪资好几年没怎么动，已经远远落后其他邻县的平均水准。”
“我不想这帮选择本院的人寒了心，留不住人才！”
“人才的安稳性，才是咱们医院的重中之重啊。”
赵德柱叹息了一口气说道。
他也明白，自己加薪的举动是有点冒险。
但是，却也是无奈之举。
光是上个月，就已经有三个医生跟自己提出了辞职。
言下之意，就是工资水平太低了，生活压力太大。
秦方见说不动他，也是烦躁的下意识摸了一根烟。
当他瞥到一旁林凡的时候，忍不住道：“小林，不如你来说两句？”
“我也赞同赵院长的做法！”
林凡笑呵呵地道。
“你也赞同？”
秦方有点费解。
按说，林凡虽然个性冲动，但是脑子却非常好使。
他怎么也会由着赵德柱这样胡来呢？
“我跟赵院长的想法一样，医院最重要的是人才！”
“如果人才留不住，那等着的就是慢性死亡。”
“咱们可以把市医院的那套激励制度，拿到这边来用嘛！”
林凡笑着开口道。
“咱们终究只是个县医院，可跟不上市里的条件。”
“你这样比较，根本没有意义！”
秦方白了他一眼。
“谁说没有意义？”
林凡笑着眨了眨眼睛道，“这不是有我在呢？”
“你小子有什么办法？”
秦方立即伸长了脖子问道。
“容我先卖个关子，到时候你就知道了。”
“你们先要做的，就是先将薪资待遇提上去，稳定好军心。”
林凡自信满满地开口道。
他在
