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00011229第207章送别
于寒芸集团一贯采取高薪待盅的政策小让寒芸集团的心赞刚待遇一直处于行业内的最高层，也导致了大量人才涌入寒芸集团，在一定程度上促进了寒芸集团内部良性的运转，从数据上看，寒芸集团员工辞职率非常低。恐怖小说和这个政策是有很大笑系的。
同时寒芸集团招收女员工都只要相貌故好的，使得寒芸集团成为了一个美女公司。再加上各项令人羡慕的员工福利，刺激大量自认为有才能的小伙子往寒芸集团钻。
这些都是被人津津乐道和诟病的地方。
很多人攻击寒芸集团，将社会优质人才拨刮一空，导致了一个这样的巨无霸。也是一种人才上的变相垄断。
现在寒芸俱乐部已经成为滨海市社会精英分子聚集之地，这个员工福利俱乐部，不知道让多少人羡慕，在这里消费，即使是有钱人甘愿掏钱，也挡不住寒芸集团员工的一张工作身份卡那么潇洒。
凭心而论。许寒觉得在美女员工的工资上过于偏袒之外，其他的员工工资比如研究人员的工资和其他同类企业相差也不是很大，主要是公司福利政策好和工作环境让人羡慕。
美女员工靠的是外貌吃饭，和模特一个道理，多招一些赏心悦目，整个。公司的人都喜欢。
当然这个问题许寒是不会去和别人辩论的，否则立即就会有人攻击他为了色欲才专门招收美女。
对于社会上有些公司针对寒芸集团工薪福利太高发表的言论，许寒只觉得有些人实在太无耻了，不去想着如何提高员工的待遇，却指责待遇好的公司。寒芸集团不是先例，国内还有一切待遇好的公司，因为收拢员工的心思，公司发展的非常不错。
想要低薪抚留好人才，哪有这样好的事情。
况且寒芸集团做的行业一般是国内缺乏的行业，对于人才更加没有直接的竞争性了。
在争议中。新年过去了，新年后，寒芸集团引发了更大的争议，因为寒芸集团大量招收海外外派员工，大部分都是热血沸腾的年轻人，其中很多都是中文系的师范毕业生，被寒芸集团外派到东南亚开办汉语学校。
在东南亚。不仅仅是印尼，还有马来西亚也制定了大量歧视华人的政策。寒芸集团除了经济上，还有文化上都要采取措施，让一部分已经不懂得说中文的华人重新拾起中文，为将来的华人国家打基础，而不是像新加坡一样，绝大部分是华人，使用的语言却是英语。
不得不说。寒芸集团在新员工的培上愿意花费心思，新毕业的大学生即使没有经验也没有关系，寒芸集团在就业前培十分到位。为社会的就业问题做了不少的贡献。
这些华文学校，都是寒芸集团出资免费教学，在印尼等地，因为华人总是被歧视为少数民族，导致其实很多华人家庭即使没有学习的条件，也会自己教授汉语，后来政策允许了，更是掀起了学习汉语的热潮，趁着这个热潮，寒芸集团办理的华文学校也就不再是惹人注意的事件了。
为此。寒芸集团还获得了政府颁发的贡献奖，奖励为汉语传
