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回国后的第三天，周不器约见了傅胜，地点选在了紫微星后边的一家深夜咖啡厅，早上去基本没什么人。
都是聪明人，傅胜清楚当前的现状，或多或少也了解一些大老板的作风。
当年，紫微星的首席财务官是王浩阳，这也是创业元老之一。后来因为能力不够，被解职了。可这不是开除，而是周大老板给他找了一个新的工作，去缘味集团当首席财务官去了。
还有当年的首席技术官程秉皓，也是创业元老，也是因为能力不够失去了职位。周大老板专门搞了一个紫微星工程院，让他去当院长，算是高薪厚禄地养起来了。
更典型的例子是唐斌辰。
这是最凶险的。
当时朋友网是紫微星最核心、最重要的业务，可唐斌辰却受到了朋友网内上下的排挤，引来了不小的争议。
即便周不器是大老板，也保不住唐斌辰。
后来，大老板还是没有放弃他，冒着巨大的风险，把他派往海外去开拓日本市场了。
因为有了这样的优良传统和前期铺垫，傅胜现在很平静，即便他明确知道自己已经失去了在紫微星的工作，也没有太躁动。
这三天，他重整了自己基于移动互联网的发展思路，跟周大老板沟通。
见面的时候，周不器就见他气色挺好，先握握手，就开玩笑道：“被公司开除了，心情怎么样？”
傅胜摇头失笑，“我可没被开除，我主动递交的辞职报告。从组织程序上来说，我是辞职的。”
“没怨言？”
“谈不上，我觉得这是公平的结果。”
“公平？”
周不器似笑非笑。
他都调查清楚了，这里边的确存在着不公平的因素。
为什么傅胜要带领软件事业群搞新的发展理念？
因为他已经看不到软件事业群的未来。
微点杀毒、微点安全卫士这类的安全产品，受到了百度、企鹅等许多公司的强力围剿，人家的手段一个比一个邪乎，总部却不允许他效仿。
剩下的那些微点笔记、微点音乐、微点播放器、微点输入法、微点日历、微点天气等产品，赚钱能力和发展潜力都很有限。
就这点业务，满足不了他的雄心壮志。
其实还有更重要的一点，那就是微书。这款产品，是傅胜带队开发出来的，这是他能够升任软件事业群总裁的主要原因。
可是，前几个月公司改组了。还不是内部的提议，是美国的库里安的建议，说是“微书”是一款很有发展潜力的b端产品，是云计算产业的重要组成部分。
软件事业群主要做的都是c端产品，要尽量规避用c端产品的思维做b端，要尽早地把微书跟紫微云的业务整合起来。
紫微星这边经过商量，就进行了业务调整，把傅胜的亲儿子“微书”转到了云计算事业***给周峰去管理了。
这几乎是斩断了傅胜的未来！
连微书都没了，以软件事业群现在的情况，就等于丧失了未来的发展潜力。除非，从根子上改变经营理念
