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关于紫微星环球的业务，周不器还是要更加信任杰森·基拉尔。</P>
他不是出身好莱坞，对电影的理解显然不如凯文·辻原、鲍勃·弗里德曼、凯文·费齐、迈克尔·摩尔、杰弗瑞·卡森伯格等专业的电影人。</P>
然而，这成了他最大的优点。</P>
基拉尔来自硅谷，参与过亚马逊的创业，曾经是贝佐斯最信任的助手……从他商业手段和做人来看，他要比好莱坞的这些人干净。</P>
也更有理想化的事业企图心。</P>
基拉尔是大富豪，手里握着的亚马逊的股票，就价值十几亿美元了，他远比其他的那些电影人高管更有钱。</P>
这也是周不器这些年来总结出来的用人准则。</P>
选嫡系高管，越有钱越好。</P>
有钱了，就不会为蝇头小利所迷惑，大家可以为了一个更远大的带有着几分理想化的目标去共同努力。</P>
招聘底层员工，越穷越好，生活的越艰难越好。</P>
穷了，才会更加的努力工作，想要靠着奋斗去实现人生的跨越，脱离底层，攀上更高的人生台阶。</P>
反正就是周不器对好莱坞出身的这些高管，一概不怎么信任，也知道这些人手里都不是很干净。</P>
一部好莱坞大片，成本动不动就是1亿美元、2亿美元……这个过程中真是造成了难以想象的财务浪费、公款消费和关联交易，几乎每个有权的人都有自己的关系户，然后让关系户来承包电影项目里的生意。</P>
周不器也得尊重好莱坞的这种传统，只要不是太过分，就睁一只眼闭一只眼。</P>
不过，让他把这些在私底下动手动脚的家伙当成心腹，这是不可能的。</P>
就像迪士尼曾经的cEo迈克尔·艾斯纳似的，在接班人的选择上，他干掉了一大票业绩卓越的高管，其中就包括杰弗瑞·卡森伯格。</P>
后来选来选去，从电视、互动和在线传媒业务里选择了罗伯特·艾格。</P>
包括后来的罗伯特·艾格。</P>
他在挑接班人的时候，根本就没考虑过为迪士尼的辉煌成就创造过巨大贡献的电影业务的主管。</P>
前世那些属于迪士尼的霸榜的好莱坞大片《星球大战》系列、漫改超级英雄系列、动改翻拍系列等等，电影业务是迪士尼称霸全球最大的功劳，可是这个业务的主管想获得提拔是不可能的。罗伯特·艾格会在游乐园业务和消费品业务的总裁里进行二选一。</P>
周不器已经授权，让杰森·基拉尔去筹建流媒体业务的项目组。</P>
紫微星环球已经成功上市了。<
