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周不器有点生气，“不就是钱嘛，就算零食、饮品和食堂全都免费向外包员工开放，那又怎么样？又能增加多少成本？”
贺阳沉声道：“成本会很大。”
周不器问：“有多大？”
“几个亿都算是少的。”贺阳对此加以补充，“紫微星现在只是刚刚在尝试跟外包公司合作，总部这边目前有1200名为外包人员，全国大概也就2000名，只有正式员工的十分之一。不过按照我们的计划，三年之后，外包员工的数量要和正式员工达到1:1。华为有20万员工，十几万都是外包，这是常规比例。”
周不器叹了口气，“老贺，你不觉得这样有愧吗？”
贺阳道：“这也是没办法的事，这是常态，覆盖了各行各业。最大的那几家外包公司，都有几万名员工，都已经做成了上市公司。”
“嗬！喝人血的上市公司！”
周不器就很看不起这种人力外包的生意。
那些人力外包的公司，就是招来之后，把人送到类似紫微星这样的合作公司去。如果紫微星为每个员工支付的成本是16k，那么外包公司支付给外包人员的薪资是8k，算上一部分的税费、社保和保险支出，总成本达到14k，最后外包公司就可以靠着一个人头，每个月赚2千块。
1万个人，一个月就能赚2千万。
一年就是2个多亿了。
就真的能做成上市公司了。
这种生意，真是让人心底发凉。
紫微星国际也有外包业务，会跟印度、东南亚、非洲那边合作，但那是业务的外包。
紫微星这边的可不一样，这是人力的外包，更可恶的还是驻场外包！
要让外包人员来到紫微星，让他们跟正式员工一起工作，还要区别对待……省钱是省钱了，可这是一种极其落后、野蛮、傲慢的做派，是在钻法律空子。
硅谷这边想都别想。
谁敢这么搞，谁敢明目张胆的玩职场歧视，罚几十亿都算轻了。
贺阳咳了咳嗓子，说道：“也不能这么说，外包公司在某些方面，的确是填补了行业的空白，有很大的存在价值。人力资源管理是一个很复杂的工程，使用外包团队，就可以把人力成本直接化为经营成本，可以极大的提升管理效率。”
周不器摇摇头，“我不认为这是理由，很多大公司，几万人十几万人，难道就不做管理了？最优秀的人，才能做最好的管理。全国最优秀的人都在我们公司里了，尤其校招的时候，什么bat、中华酷联，他们谁能抢得过我们？首都的这些高校，都是我们后花园！难道我们对人力资源的管理，会比外包公司差？”
贺阳道：“账可不是这么算的，外包公司的人力资源管理可以更灵活。紫微星只是一家公司，外包公司对接的却是十几家合作伙伴。很多时候，外包员工可以比正式员工有更多的就业机会。”
“啊？”
“比如紫微星的一个员工犯错了，或者连续三个季度业绩最差，就会被淘汰了，就解雇了。可是，这样真的是对的吗？人是变化
