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刚进入12月份，陈通就来了。
他还没有正式离职。
先过来跟表个态，跟几个高管沟通一下，达成一个口头协议。等新浪那边办完了手续，就会过来担任紫微星的副总裁、兼总编辑的职务。
周大老板的足球外交可谓是取得了巨大的成功，极大的节约了招聘开支。
像这种级别的高管，让猎头帮忙运作招聘，单个案子没100万都下不来。
这个位置可太重要了。
未来几年，国内影响力最大的博客类网站，不是新浪博客，而是罗勇浩的牛博网。未来几年，国内最早的微博类网站，不是新浪微博，而是王星的饭否网。
可没过多久，那俩网站都死翘翘了。
原因就是网站的自身审查缺失，编辑团队水平不够，内容不符合法律法规，被强制关停了。尤其是牛博网，多次遭遇强制关停，待遇跟谷歌差不多。
这样的处罚，对用户的杀伤力巨大。
结果也就注定了。
新浪博客和新浪微博在大势下成长起来。
陈通这个总编辑功不可没。
现在，紫微星的管理体系在逐渐完善。
上个月入职的聂才俊，表现也深得高管们认同。财务经理董子丹请了一周的假，他批了。可假期结束后，她又要请假一周，表示不想跟聂才俊一起工作，他又批了。
结果请假条到了王浩阳那卡住了。
王浩阳大怒，直接给董子丹打了一个电话，语气很强硬：“能干干，不能干就走人！公司不养蛀虫！”
董子丹一下就慌张了。
没用两个小时，就匆匆的赶到公司，眼圈红红的，又委屈又害怕。
她只是想给聂才俊一个下马威，却从未想过离开公司。
她知道公司的财务状况，知道每个月进出的巨大资金流，知道这家公司有着什么样的潜力。作为早期员工，她手里握有一定的期权。长期干下去，至少也是个千万富翁。去别的公司，哪有这种机会？
可是，老大发火了！
说不定真要被开除。
这时，聂才俊出面了，他没有落井下石，也没有冷嘲热讽，而是以宽大的胸怀接纳了她，也原谅了她过去的种种行为。表示希望彼此能摒弃前嫌，齐心合力的把公司的财务做好。
董子丹当场落泪。
聂才俊又亲自去找王浩阳，谈了这件事，解决了董子丹被开除的危机。
至此，短短三周的时间，聂才俊就顺利地收服了整个财务部，成了名副其实的财务总监。跟董子丹二人打配合，把公司的财务体系更加完善地构建起来。
不仅如此，他还干了点原本属于首席财务官的活。
不过他懂职场规矩，没有越级去偷偷的找周不器或者贺阳汇报，先找了顶头上司王浩阳。王浩阳觉得很重要，就去了周不器的办公室。
“若邻网？嗯，也是做SNS社交的，听说过。”周不器点了点头。
聂才俊道：“若邻网是模仿美国的LinkedIn，在这几年的Copy_to_China的
