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第1927章 个人的外包

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    哈斯廷斯没太理解周大老板的意思。
    人才多了,难道不是好事?
    岗位少,人才多,对公司来说就有了更多的选择权,在供不应求的市场机制下,也可以大大地降低用工的薪酬开支。
    可是在实际操作中,总会出现许许多多的意外。
    尤其是奈飞这种看似高级的松散管理。
    周不器道:“中印两个人口大国,培养出了太多的计算机工程师,当然,大多数人的水平其实不算很高。但互联网行业嘛,除了个别一些业务,大多数业务都没有什么太高端的技术要求。”
    哈斯廷斯眉头紧锁,“那又怎样呢?”
    周不器道:“奈飞的这种绩效考核的管理体系,对员工的要求很少,只要员工完成了公司布置的工作任务,可以给员工最大的自由。”
    “没错。”哈斯廷斯点了点头,“在我看来,这才是真正传承下来的硅谷文化,而不是外界所说的什么反硅谷。”
    周不器瞥他一眼,“中印两国,有太多的计算机从业者了,这是供不应求的市场,就业岗位远远满足不了市场需求。还有两点,就是大多数的互联网工作,要求的技术并不算高,而硅谷的薪资酬劳足够高。”
    “啊?”
    哈斯廷斯一头雾水,还是没能明白这位很有传奇色彩的大老板究竟表达的是什么意思。
    大背景已经铺垫完了,接下来就到了揭秘的时刻,周不器面无表情地说:“假如我是奈飞的一名程序员,每月的薪水是1万美元。这个时候,我就可以找到中印国内的一个工程师,每个月给他2000美元,要求他完成我布置的所有任务。”
    “嘶!”
    哈斯廷斯惊吸了一口凉气。
    似乎从来没想过互联网行业里还能这么玩!
    是啊,中印都是人口大国,又培养了太多的计算机人才。
    对奈飞来说,大多数的工作岗位其实技术含量并不那么高,一个视频流媒体平台,能有多少技术含量?
    那么这就出现了钻空子的机会。
    如果公司的管理很严格,让员工都到公司的办公岗位上工作,这其实还好办,前后左右都可以实时监督,小组领导也会经常性地巡查。
    可是对奈飞这种松散化的管理体系就不太行了。
    这是以绩效为主导的管理制度。
    只要员工完成了工作任务,想干什么就干什么。
    这样一来,员工就可以把自己的工作“外包”给中印两个人口大国的程序员了,因为国情的差异和用工待遇上的区别,美国这边的员工只需要拿出工资中的一小部分,就可以完成这样的“外包”工作。
    把工作转出去,反正只要完成布置的任务就行了。
    至于是谁做的,怎么做的……这不重要,公司根本就不查。这样一来,奈飞的员工就有了巨大的制度漏洞可钻,平时什么也不用干了,吃喝玩乐享受生活,甚至还可以寻找一份兼职去赚更多的钱。
    作为奈飞的员工,他几乎没有为公司付出任何的时间和精力,都外包出去了。
    这就太危险
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