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周不器觉得这件事情必须要做好。
原因之一，就是陆器已经跟他说过了，在美国、英国等欧洲国家，紫微星在国内推行的日报、周报、月报的制度，有点推行不下去。
这不奇怪。
周不器都觉得这样的管理方式压迫力太强了。
日报，就是员工每天工作结束后，要把这一天的工作详细地写下来，然后发给公司，以方便主管领导、hr、hrbp等部门能够掌握到他一天的工作都干了哪些事，便于考核。
周报就是每周的总结，月报就是每月的总结。
做总结没错，可天天写就太过分了，就会形成一种无形的压力。
可从公司的角度来说，日报很有必要。
作为给员工发工资的资方，总要知道员工每天都干了什么吧？要是员工一天什么事也没干，就摸鱼了，这不是拿公司当冤大头？
这是劳资矛盾。
如果把微书绩效做出来，跟微书文档结合。
员工所有的工作都是线上进行，所有的数字化流程都是记录在案，就可以解决这个同时困扰劳资双方的难题。
周不器对专业的人力资源工作不甚了解，也就只能设计个产品功能的大框架。
进一步的情况，还要回去跟微书的团队来商量。
周不器已经安排好了行程，三天后回国。
这几天，他主要有两件事。
第一，紫微星环球。
现在，除了环球影业的案子还在审核之中，其他几个公司的收购案已经收尾了。
周不器也可以适当地施展自己的方略了。
最重要的就是好莱坞商业大片的制作理念。
大片是火车头。
车头有力量，才能拉动火车跑得快。
随着电影院科技感越来越足，3d、杜比、巨幕场越来越多，想要给影迷呈现出至尊级的观影享受，就一定得是商业大片。
紫微星环球先后收购了环球影业、米高梅、漫威和梦工厂动画，都有着标志性的符合“惯性、特效、爆米花、合家欢”性质的商业大片。
环球影业的《速度与激情》系列、《侏罗纪公园》系列，米高梅的《007》系列，漫威的漫威宇宙系列，连梦工厂动画也有经典《怪物史莱克》系列、《功夫熊猫》系列。
甚至环球影业还有一家子公司照明动画，这家公司现在声名不显，只是一个小工作室，在收购环球影业的案子里，这家工作室的资产评估还不到200万美元。等“小黄人”系列做出来，就可以萌翻全世界，成为媲美迪士尼动画的王牌动画。
提案是由鲍勃·弗里德曼提交的，得到了周不器的肯定，这大方略就定下来了。
首部受到影响的作品就是正在筹备的《雷神》。
按照漫威的计划，因为这部片子讲的是“神”，就想制作得高大上一些，想采用一种莎士比亚戏剧的模式。
直接被周不器给否了。
别扯淡！
这就是一部纯纯的爆米花电影，就是特效、搞笑、合家欢，外加一些不过分暴力的动
