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王林可以说是看透了人性。
自己的公司，的确只有自己才是最忠诚的。
你不可能要求其他人对公司做到绝对的忠诚。
虽然这是他在人事管理上最终极的追求，但他不能强求别人忠诚于自己的公司，这也不切实际。
芸露本就是从别的企业挖过来的人才，进入爱秀集团的时间也不长。
这样的人才，你要求她对企业忠诚？
那要求的确有些太高。
就连周粥和沉雪这样的人，王林也不敢说她们对自己、对公司是百分百忠诚的。
芸露道：“王总，你的要求我一定会努力做到。另外，我想在能力范围内，尽量做到对爱秀集团的忠诚。”
王林微微一笑：“谢谢芸总的支持，有你这句话，那我就放心了。”
芸露道：“至于我和周霞之间的矛盾，我会找机会和她进行调解的。请王总不必过分的担心。”
“很好！”王林点头道，“人才储备部和人事部，是两个不同的职能部门，但彼此之间又息息相关，芸总，你和周总之间应该精诚合作，一起为公司人事建设添砖加瓦。我期待你们做出更有成效的工作来。”
芸露道：“关于国际化人才战略，王总还有什么指示？”
王林道：“无论哪个公司，本土人才都是人才结构组成的主体部分，从国外引进国际化人才都是补充部分。实现本土人才国际化将极大地增强国际竞争力，有充足的国际化人才储备，可以派出去开拓国外市场。人才国际化，是一种过程。这种过程是各种文化交流碰撞的过程，是相互学习，相互渗透，互通有无。”
芸露道：“王总的指示是，从国内挖掘国际化人才？而不是单纯的从国外引进？”
王林笑道：“对！我们应该大力发展国内人才的国际化。外派到国外的人才，忠诚度肯定比外国人要高。”
芸露道：“好的，我明白了。”
王林道：“占领人才高地已成为各个企业竞争制胜的关键。人才短缺是世界性的现象，国际性的人才争夺已经演变成为没有硝烟的世界大战。国际人才市场的网络化进一步加速了人才竞争国际化的进程，它使跨国人才争夺零距离化，极大地激化与强化了国际人才大战。”
“人才大战？有这么夸张吗？”芸露笑了起来。
王林道：“你别小看人才争夺战。你去看看国内顶尖高校的出国率就可见一斑。”
芸露道：“国外争夺的是顶尖人才。”
王林道：“经济发达国家千方百计争夺经济欠发达及不发达国家的人才。据不完全统计，每年从东方流向西方的人才近10万人。能被引流出去的，都是东方各国最顶尖的人那批人才。”
芸露道：“那我们培养本土人才，外派到国外工作，就不害怕他们去了不回来吗？”
王林道：“那倒不用担心，我国有几十万留学大军，但也有十万留学生回国工作，人才的流动，为我国的引智工作提供了良好的环境与契机。很多人才想去国外工作，我们正好提供了这么一种可能。他们可以在
