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更加不知道该如何协调这方面的?问题。
如今的?岗位所?有?同事都已经经历过一轮磨合才形成现有?的?生态，单她一个新加入，谈宁很难站在什么角度让大家改变原先的?生活方式。
谈宁似乎并不需要邺钦说?话，一直顾自己?絮絮叨叨地讲。
邺钦也就一直安静地在电话那边听，直到?谈宁问他：“你说?我接下来要不要每天晨跑或者去健身房锻炼，或许身体素质上?来了，就不需要……”
邺钦声音很轻很低地打断谈宁说?：“谈宁，解决问题的?方法有?很多种，累了就睡觉，不要总是用你的?反向压迫成长法。”
“你之前不是说?过你很讨厌运动吗，”邺钦说?，“并不是所?有?事情都需要你逼迫自己?去干不擅长或不喜欢的?事，才能好好解决。”
关于“反向压迫成长法”一词，还是任司远帮谈宁总结出来的?。有?一阵子，谈宁非常频繁地在群里分享她的?工作相关，目的?是给疲惫的?工作日常打鸡血。任司远又是一个很好的?聊天对象，陆陆续续地，谈宁分享了好些自己?研究生、留学生时期的?处理事情经验。
慢慢地，任司远就从?中总结出了谈宁做事的?一个特点——当一个问题A出现在谈宁身边时，比起寻求外界帮助共同解决，谈宁更倾向于自己?默默消化，并经常以让自己?成长进步为?由，反向压迫自己?学习一项新技能B，从?而解决原来的?问题A。
期间任司远还毫无预兆地聊到?邺寻一句，点评谈宁说?：“工作就算了，你和邺寻交往的?时候好像也是这样。”
谈宁当时没太反应过来，回了一个问号。
任司远便举例说?：“德扑、斯诺克。”
谈宁没想到?自己?在慈善晚会上?跟任司远随口聊过的?话题能被他举一反三至此。
不过任司远说?得话句句在理，谈宁恋爱期当局者迷，现下抽身出来，才发现很多问题在旁观者眼中清晰明了。最后?看任司远总结陈词说?——“你们的?恋爱关系是非良性的?恋爱关系，分得好”，还有?些哭笑不得。
邺钦那段时间工作忙，几乎没怎么在群里说?话，谈宁还以为?他没注意?到?这个话题。
谈宁顿了顿，小声问：“可?是晨跑和健身不是很健康吗？”
诚恳地讲，谈宁在棒球场耳濡目染一个月，其?实对运动燃起了不小的?兴趣，不过也仅限于看别人运动。反而是偶然的?一次机会得知邺钦和任司远都有?这样的?习惯，才想着?似乎自己?也可?以尝试一下。
但是邺钦说?：“那是在你睡眠充足、情绪健康的?情况下。”
“而你现在似乎是打算进一步压缩自己?的?睡眠空间，去坚持一项对你来说?没那么容易的?运动，你是打算去当超人吗，谈宁。”
谈宁被邺钦反问得毫无招架之力：“那我应该怎么办？”
“方法有?很多，”邺钦走远两步，离身后?的?余助理远了一些，对电话里的?谈宁说?，“你可?以向我借我的?商务
