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有了之前的教训，这天晚上我也没有太疯狂。
奖励了她两次之后，我们相拥而眠。
继续坚持锻炼身体，早睡早起的习惯。
这天我在会议室里跟杭州分公司的部门负责人开视频会议。
听到她们的汇报，成绩非常的不错，值得表扬。
但是我发现她们似乎都很憔悴，应该是工作累的。
分公司刚起步，想要取得成绩，就要付出更多的努力。
“茉莉，你们做的很好，但是也要注意身体。”
我看着她们忍不住的说道。
“谢谢郭总关心，我们会注意的。”茉莉等人回答道。
“好，你们的努力付出，会得到回报的，这个功我会记着，到时候给大家发奖励。”
“谢谢郭总！”
“呵呵呵……这是你们应得的。”
开完会之后，我回到了办公室。
叫来了HR总监珠珠。
“郭总，你找我？”
她很快就赶了过来。
“过来坐下说。”
我指着前面的椅子说道。
“好。”
“前两天开会，你也听到了，现在各部门的人员还是有缺口。
天津分公司马上就要启动，你有没有什么方法和建议。”
我看着她直接说道。
“郭总，人力我们也一直在招，但是符合要求的确实不多。”珠珠认真的回答道。
“没有别的办法？”
我皱眉头问道。
“有，毕竟是为天津分公司招人。我觉得我们HR要派先头部队去天津招人。”
珠珠提出了她的建议。
“现在去天津招人，分公司还要一个月开业，这人员安排？”
我一边思考一边问道。
“我们可以把招到的人，安排来东莞培训两周，这样刚好可以派上用场。”
珠珠显然已经想到了这一点，快速的回答道。
“好，那就这么办，先解决各部门缺的人手。”
我直接同意了这件事情。
“好的郭总，我们马上安排，尽管派人去天津。”
“嗯。”
珠珠走了之后，我把白鸽叫了过来。
“白总监，过来坐。”
“郭总，找我来是不是问人员问题？”
白鸽不愧是运营总监，直接猜到了我想问什么。
“嗯，现在还有一个月的时间，你想好了怎么办吗？”
我有点担心的问道。
“郭总，一年内培养出两批人确实有点难，我有个折中的办法。”
白鸽看着我说道。
“说来听听。”
“这次我亲自过去，在那边坐镇，等她们成长起来之后，我再回来。”白鸽认真的说道。
“嗯，这也是没有办法中的办法，是得有个有份量的人过去主持大局。”
我点点头说道，也认同了她这个办法。
因为现在不管是员工还是管理层，都是新人占三分之二。
这样有点拔苗助长的感觉，所以还
