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而对李长亨来说，每家门店除了原材料成本外，每年需要支付的成本是有个上限的。
就拿25万美金的门店算，要是营业额到了35万。
这多出来的10万美金的纯利润，绝对比前面的25万要高好几成。
而这多出来的几成，不仅够支付工作增加而需要多请的员工，还足够支付负责这家店的管理员的奖金。
甚至就算不赚钱，李长亨都愿意这么做。
因为一旦启动上市计划，光多出来的这些营业额，还有漂亮的净利润，就足够让市值增加至少两层。
而这两层绝对能有奖金的几十，甚至百倍。
按照此时米国才131家门店算，每人负责三家，也才43个人。
就按7000算，也才30.1万美金。
可市值的增加，绝对以千万算。
而且营业额越高，和加盟商分到的钱也越多，想加入熊猫餐厅的人也会越多。
至于为什么不动安妮的人，唯一的原因就是，李长亨心里很清楚，就算把那几个人赶走，换上其他人的话，问题一样会存在。
只要他们的行为没超过李长亨的底线，他就不会立马赶人。
而是像这次一样，通过把纽约和里士满招收的人赶走，来警告和提醒他们。
还有，等这些人把这事上报，安妮知道之后，她自己就会更上心起来。
所以，李长亨犯不着为了这点事，就主动告诉安妮，让她难堪。
而吉姆就想不到这些，甚至根本就没想过上市问题的他，在心里一算。
就脸带激动表情的说道，“boss，我觉得这条件一提出，今后别说让管理团队的人认真、负责的工作。
让他们天天穿着毛绒服，在街上向行人，或者去各个社区，写字楼，发放发餐厅的传单都没问题。
而且，这工作一定会吸引很多刚毕业，身上背着大量贷款的大学生，甚至名校生加入。”
可李长亨却笑着道，“今后管理团队的人，除了几个英格兰籍的人算中高层，下面的人可就全是业务员了。
也不知道那些新加入的米国人能不能接受。”
吉姆再次楞了一下，这有什么不能接受的。
只要认真工作，钱多一倍，你还想怎么样？
然后瞬间明白自己老板，为什么要把里士满和纽约招收的人手全踢走了。
那十多个已经把自己当成管理层的家伙，想转变他们的想法，所需要花费的精力和功夫，绝对比直接踢走他们，而赔付的金钱更麻烦。
而且对工作的积极性和进取心，也肯定没有新招的人强。
毕竟想改变一个人的固有思维，是有可能，但十几个人那就难说了。
而那些新来的人，目的就是比人均工资高一倍的薪水。
第一个想法也是努力工作，拿更高的薪水，之后才会有其他的，诸如升值，发展前景等等想法。
而且，要是真按照自己想的一样，别说十几个大学生。
消息一发出去，收到几百份，甚至几千份简历都没问题。
