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杨飞安排韩依依当眼线，也是无奈之举。
随着国际市场的拓展，尚海分厂的地位越来越重要，像今天这样的差错，他绝对不允许再次出现。
而他在这边，只和韩依依这个相对独立的人比较熟悉，就选中她做为眼线了。
等韩依依出去，杨飞想了想，把许辉叫了进来。
许总，韩依依这个女子，很不错啊。杨飞莫测高深的笑了笑。
这话没头没尾，许辉不好接口。
不过，刚才杨飞单独叫进韩依依，不知道聊了些什么，她出去的时候，脸色绯红，走路都带着一股青春的活力。
或许，老板看中了她？
许辉便笑了笑：是的，她是我们的厂花。
杨飞道：许总可知道，她有对象了吗？
许辉心领神会，笑道：好像没有。在我们厂里，追求她的人倒是很多，但她眼高于顶，一般的人，她也看不上眼。
杨飞道：不错，不错。
也不知道他是说什么不错？
许辉仔细揣摩杨飞的心思，努力的想从他脸上寻找到一些蛛丝马迹，以帮助自己判断老板的内心。
老板，韩依依学历高，做事能力也强，就是专业不对口，不然的话，她完全可以胜任质检部或采购部的主管一职。
许辉这么说，就是在试探杨飞的底线了。
现在公司空缺两个最重要的主管位置，而杨飞又特意提到韩依依。
如果杨飞真的有意提拔她，许辉这么一提，就等于说中了杨飞的心思。
有些事情，上级不方便直接提出来，需要下级揣摩上意。
杨飞呵呵一笑：韩依依是个好员工，但这两个职务，都不怎么适合他。
许辉马上接口道：也是，女孩子嘛，还是做些轻快一点的工作比较好。像办公室里的行政助理，出纳，财务人员，前台接待，销售助理等职务，更适合女子做。
这又是另一种试探。
杨飞十指交叉，自然的放在腿上，随意的说道：总部有人力资源部门，各个分厂，也有各自的人事部门。但两者分管的事情是不同的，高层人事的变动，都由总部的人力资源调度，分厂的人事部门，只做日常的人事工作，两者之间，缺少一个纽带。你觉得呢？
老板的思维，跳跃跨度太大了啊！
许辉愣了愣，这才跟上杨飞的节奏，附和道：是的，公司的人事部和总部的人力资源部，虽然是相同性质的部门，但两者分属不同的领导管理，并没有直接的关联。人力资源部只对老板负责，而分厂的人事部，又分属各厂管理。
杨飞道：所以，我觉得，在这两者之间，是否应该设立一个联络员？
许辉道：如果能设立一个联络员，那当然更有利于两个部门之间的联系。
杨飞道：这个联络员，就叫人力资源部专员，怎么样？
许辉笑道：人力资源部专员？好牛气的职务啊！听上去，很高大上的感觉。
杨飞道：许总认可的话，那就这样决定了。
许辉道：职务有了，那这个人选，是总部人力
