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杨飞笑意盎然的道：“不能这么讲，我们不搞一言堂。w出来的话，如果是正确的，那当然要不折不扣的执行。可是，你们也不能一味的当执行官，你们还得带脑子思考，要根据实情进行判断和分析，如果有错漏之处，一定要及时提出来，我好进行修正。这才是真正把厂子当家的表现啊！魏总，你说呢？”
魏新源搓了搓手，恭敬的应了一声：“是的。”
杨飞道：“魏总是个有才华的人，能者多劳，这话是没错的。美丽日化厂也多亏有你，才能保持这么高速的发展。嗯，不过，人也要注意劳逸结合，尤其是高管，一定要学会放手，把属于副手的事，交给副手去办，我们只需要把住舵，掌握住方向，就不会有大错。”
魏新源连连点头：“老板说得太对了，我受益非浅。”
杨飞道：“说说职工医院的事吧，你有什么想法？”
魏新源道：“我觉得可以建一座。这是职工的福利，也是企业人文关怀的最好体现。医院不需要大，请几个医生护士就，设置几个常用的科室。医院可以采用收费制，说到底，不多的投入，可以收获更大的人心和效益。算总账的话，建这个职工医院，并不会亏本。”
杨飞道：“收费模式呢？你有什么好建议？”
魏新源一听，便知杨飞已决定建职工医院，便道：“按市场价收费即可。”
杨飞沉吟道：“那岂不是成创收了？不叫职工福利了。这样吧，你们找懂行的人，核算一下成本，然后在正常收费的基础上，实行报销制度。如果成本只占三成的话，那我们就报销百分之七十。”
魏新源忍不住替杨飞的决定叫一声好，大气的老板就是这么牛！
“老板，这真的是太好了！有你这样为职工着想的好老板，企业何愁做不强大？”
杨飞道：“做企业是为了赚钱，当然不能做亏本买卖。在这个前提下，我并不介意让利给职工，因为职工也是我们的宝贵财富。”
魏新源微一沉吟，说道：“老板，有件事，我不知当不当讲？”
杨飞问什么事？
魏新源看了苏桐一眼。
杨飞笑道：“没事，你说吧。”
魏新源道：“马副总和清大一个叫罗鸿才的学生来往甚密。”
杨飞道：“罗鸿才？”
苏桐提醒道：“就是和朱琳他们一起的，都是在洁白课题组的。”
魏新源道：“对，就是此人。去年他们还到我厂来参观过。”
杨飞道：“我记起这个人了，罗鸿才怎么和马知夏走到一起了？我记得罗鸿才就要毕业了吧？难道他想来我们厂实习？”
魏新源道：“按理来说，我们几个副总之间，不应该说太多不好的话，尤其是刚刚经历了昨天的会议，可是我担心这件事情，会影响到工厂的利益。”
杨飞肃然道：“魏总，你有话直说。”
魏新源道：“有一次我无意中听到马副总打电话，喊对方为鸿才，两人又谈到了宝洁，还谈到了皂粉的技术之类的话题。”
杨飞内心一震，这几个关键词
