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搞的想要挖角的几家排名靠前的科技公司很是郁闷。
他们哪里知道，军工科技这些研究员们都在背后蛐蛐这些来挖人的公司。
资深研究员虽然对这次来自京大的实习生羡慕嫉妒恨，可是，他们更知道就连一个这么小的项目都能让项目组成员拿到如此丰厚的奖励，那他们现在的项目绝对只多不少。
现在项目都进行到了一多半，按照这个进度，最快年底就会出成果，在这个时候跳槽，他们是脑子进水了吗？
搞科研的脑子可都不是一般的好使，抒情注重，他们心里清楚的很。
至于那些实习生更不可能离开了，已经尝到了甜头的众人对公司非常非常满意，大家都认定，在安生军工科技，一定能让他们名利双收！
文时就是他们现在的榜样，京城的大平层，他们来了！
收到其他公司竟然到他们公司挖角的消息，陈舟还什么都没有做，事情就这么轻轻松松的平息了。
陈舟真心觉得，她这个总经理做的相当轻松。
得知相关情况的贝贝立刻给她分享了桑以安的应对挖角小妙招。
安生生物医药实验室可是靠着这个小妙招挖来了不少人才，现在实验室开展的新项目都进行的非常顺利，这小妙招可是起到了相当大的作用。
陈舟闻言，心动不已，果然，还是得桑老板啊！
就在其他科技公司磨刀霍霍对准安生军工科技，进行第二次挖角之时，陈舟故技重施，有了贝贝的先例，陈舟这次做起来更加成熟。
社交媒体都利用起来，微博和两大短视频平台统统利用上，B站和小红书也不能放过，各大招聘平台也可以搞一搞。
也不用费什么心思，就是贴上一贴实习研究员的基础工资和奖金，像是文时这样的元老，还可以贴上一贴利润分红。
都说天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往，有理想的人有很多，但是，绝大多数人还是冲着工资和奖金去的。
单纯为了理想，选择一个工资少，奖金低，996是常态，997是不稀奇的公司也不是没有，只是相对而言，比较少罢了。
既然都是为了薪水，那自然要选一个薪水开的更高，待遇更好，更加体恤员工的公司了。
一家年轻人含量超标的科技公司，公司里不看关系，不看性别，只看能力，能者居上，对待打工人来说，尤其是有能力的打工人来说，那可不是一般的有吸引力。
这段时间，安生军工科技的待遇在各大社交平台狂轰乱炸，那些个有意来安生军工科技挖人的公司自然也看到的。
公司老板立刻知道为什么他的条件开的这么好，也挖不动这些员工了。
他所谓的好条件，在安生军工科技这里只是平常待遇，就算是要跳槽，大家肯定是想去待遇更好的，更有发展前景的公司了。
就没听说哪个跳槽的会选择一个处处都不如原公司的。
觉得找到了根本原本的老板们改变了策略，对标安生军工科技给员工们的待遇，他们又升了一级。
虽然说给出这样
