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目空一切，眼高于顶的傲慢统统消失了，整个人更加沉稳。
如果说以前的秦浩是锋芒毕露，如今的秦浩则将锋芒都收敛了起来，整个人都低调了起来，位置放低，眼睛也更能朝下看了。
在老一辈人眼里这样的改变是非常好的，尤其是的秦父。
他家老大什么都好，才华，能力和手段都不缺，就是太过傲慢。
而他的本事又让他很难听进去别人的劝解和评价，他有着自己的行事准则，这一度让秦父很是头疼。
现在好了，栽过了跟头，撞到了南墙，都不用别人说，他自己就明白了。
这不，还不到半年的时间，他改的不是很好吗？
比起秦浩的改变，公司的那些损失对秦父而言，都不是事儿！
只是损失十几个亿，就能让秦家这一代的继承人有如此改变，秦父认为这是非常划算的。
秦浩作为秦氏科技公司的老总，他的决策决定了公司的未来，只有他无懈可击，秦氏科技的未来才会更加的辉煌。
正是秦浩这样的转变，才让商场的那些个同行有些搞不清楚他的想法，才会有这次的试探。
不过，试探过后只觉得这个人更加难以揣测了，明明在年纪上，秦浩和很多公司老总相比都要更轻一些，但是，这人却越发的让人看不透。
不就是挖人而已，最常见的竞争手段，他竟然都不参加。
秦氏科技不参加也好，少了全国头部的科技公司，安生军工科技的人才，才更有可能进入他们的公司。
机会稍纵即逝，秦浩把握不住，是他的能力和眼界的问题，可不能怪他们这些挖人的公司。
没过多久，秦浩就听说好几家科技公司的项目主管跳槽了。
和他预想中的一样，他们跳的也不是别家公司，正是安生军工科技。
同样的结果再次出现，这一波，安生军工科技又可以开新的研究项目了，可其他磨刀霍霍挖人的科技公司是就苦逼了。
那些个少了几个研究员的还好，只要及时招到新人，这个窟窿还是可以被填上的。
但是，那些直接被挖了项目组管的是真的悲催，一个项目的立项，靠的就是这位主管总领，他的作用是没有人能够替代的。
少了项目主管，就等于少了指挥团队的大脑，正在进行的项目只能停摆。
不管你之前投入了多少资金，在找到下一个接手的主管之前，这个项目就只能暂停。
受到的损失最大的就是这段时间跳的最欢的几家科技公司。
都知道人才的重要性，他们盯着安生军工科技的人才而去，殊不知，偷鸡不成蚀把米，安生军工科技的人才没挖回来，反倒是自家的人才没有保住。
说起来也真的是相当可笑了。
这就是自作自受的代表。
第二批受害者出现了。
一些关注国内科技产品的博主立刻做了几个短视频，将事情的原委用非常搞笑的方式展现了出来，可能是桑以安在网上的名气太大了，几个短视频立刻被飞速传播。
这几个短视频
