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对日作战是军事为主，国内统一战争则是政治为主，军事为辅。东北动员起的不仅是百万大军，更有百万南下干部队伍。这次乃是精锐尽出，毫无保留。
组织部长许嘉营运着整个组织部，疯狂的工作着。东北作为大后方，未来一年多的时间内要向前线提供大量物资，与海量的人力资源。这等于一面削弱东北，又要东北发挥出更高的效率。如此背道而驰的局面，让许嘉和组织部陷入了巨大的难题之中。
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统一战争的第一阶段就是以京城为核心，先建起东北、直隶（河北）、山东、山西、陕西、河南为核心的北方根据地。整个中央要向南移动，办公地从沈阳转换到京津。
许嘉不仅要提供物资人员支持，还得负担起留守东北的任务。
此时，许嘉也不知道自己是希望统一战争早点开始，以让自己的工作能够被京津地区的中央政府承担一大部分。还是希望统一战争晚点开始，让许嘉能够为新的东北政府确定可靠的人员。
那些卡片机不停的运行着，细钢钎穿过人员资料卡片上的特殊穿孔，将符合某个条件的人员选出来，再通过多次筛选，从中选出满足多个符合条件的人员。
这些都不是拍脑袋完成，而是通过8年中不断积累的数据来完成。每一个被选出的人员资历都符合各种要求，至于这个成员到底是谁，是否被上级喜欢，在选出来之前，谁都不确定。
在这样机械、精准、毫无人情的选择下，各个批次的人员名单一批批的被制定出来。
同时，东北政府也在等待着行动开始的时间。这个时间并不由东北政府决定，而是由日本方面来决定。既然要与英国撕破脸，先与日本正式签署停战协议就是必须的。
此时的日本，虽然那些有着格局的高级人员也能大概猜到这点，但这批人中没有人在意此事。石原莞尔在9月30日接到了调令，日本陆军设置了一个新的部门，‘日本军事新技术培训局’。石原莞尔中将成了这个培训局的首任局长。goΠъorg
从官职与权责上，石原莞尔中将背负着对日本陆军所有军官们进行新军事技术培训的重担。陆军所有校官、尉官，都要分批参加培训局进行的军事培训，被石原莞尔中将领导的‘日本军事新技术培训局’判定为不合格，这名军人的前途就会受到巨大影响。
从权力角度来看，石原莞尔中将则是完全被架空了。因为军官的遴选与教育，依旧有陆军教育总监负责。军官们从各个部队来，培训完成后又回到各个部队，并不受石原莞尔中将指挥与管理。
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一定要打个比方，石原莞尔的职务就如新中国工厂里的工会主席。工厂有他的存在感，年末大会上，一定有工会主席发言。但，工会主席只是工会主席而已。
那些亲近石原的军官们对这个任命并不满意，众人都知道，日军能坚持到现在，石原莞尔不仅打满全场，更是数次在关键时
