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因为可能要来临的高考,这些老教授们都开始给队里的年轻人恶补知识。
不过因为事情没确定,所以也没有和大家说,知识说在为八月份的测试做最后的冲刺。
苏青玉虽然也抽了时间出来学习,不过她平时工作也确实挺忙。队里建设，生产问题倒是不需要她操心。水泥路还要一个星期就能修好了。饲料厂也在开始盖瓦片了,也要完工了。地理的活有小队长们看着，也没啥问题。
她主要是要忙人才培养的问题。
考虑到过几个月就要真正的参加高考了，她还得想办法先把队里的岗位安排一下，比如学校里的老师们，还有厂里的年轻人们。都要安排相应的人接班。
要是到时候一部分人考上了，得马上有人来接替。虽然她已经单位里面搞了人才培养,但是主要是针对管理人员的,等管理人员理离职了，立马有人来接替。对于基层人员这一块还是有欠缺了。
苏青玉就准备再多招一些储备人才了，不止是这个大队的，还要从别的大队招人。
任何企业的发展,都不可能只依靠本地的人才，要吸引其他地方的人才来共同发展才行。长期只培养自己的队里的人才，还会让自己队里人没有紧迫感,形成一种依赖思想。这样可不好。
针对人才培养计划,她还直接给队里干部们开了个会。
要把人才培养计划纳入苏家屯生产大队每月必须考核的工作。
苏卫国他们看了计划之后,道，“要从外面大队招人？”
苏青玉点头，“不止招人,还要搞人才储备，以后学校里的进修班也可以开始接纳外队的人了。多容纳人才。咱们不要分别的队还是自己队，只要能给队里发展，那就是我们的人才。这样也能给学校也多一分收入。”
她看了眼大家，“咱们自己算算账，一个工人工资才多少钱？咱这队里干的好的普通工人，一个月能拿二十就不错了。我宁愿白拿二十养着我们队里人，也不要他们为了这二十块钱的工钱，来拖累我们整个产业发展。当然，这只是个比方，如果咱队里人实在不争气，我也不会白养着，以后咱还要搞技术培训班，让他们学技术，再懒的人，学一门技术，总不至于饿死了。反正，咱不要一个拖累。”
她看着大伙儿道，“从外面引进人才，以后咱队里只会发展越来越好，这样咱们队里没啥能力的人好歹能沾光喝口汤，要是咱只看着自己队里人好，以后是啥结果，大家都知道。”
苏家屯的干部们都是亲眼看着苏家屯发展起来的，都太知道一粒老鼠屎的害处了，要不是青玉搞进修班培养人才，让年轻人们提升了知识水平，长了见识，那些单位也不会发展的这么快。
所以对于这个从外对招人才的想法，他们没有像以前那样排斥了
张主任道，“书记，咱不多说了，就从外面招人。咱不能从矮子里挑高个，咱要从高个里面挑更高的。”
其他人也举手，“咱同意。不能因为都姓苏，就给优待。之前给了这么多机会了，够可以了。”
苏青玉笑着道，“大家都没有意
