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大公司再大，容纳的就业人口有限，几万员工都算多了，但无数的小公司才是吸收底层就业人口最多的容器。
做起招商引资的工作，韩池就更顺手了。
他在沪市这么多年，一直都做这个。
解决完园区后面的苍蝇，韩池还和园区物业那边打通关系，直接给换了一个物业经理。
产业园区的物业是成海集团旗下一个子公司负责的，园区的经理也是那边任命的。
韩池之所以这样做，就是想让园区整个改头换面，所有势力重新洗牌。
随着韩池的一系列动作，之前出走的一些小公司陆陆续续回来。
甚至连园区周围的房租都涨价了。
眼见着园区工作颇有成效，朱毅开心坏了，说晚上要请韩池出去吃饭，庆祝庆祝。
韩池却拒绝了，“现在还不是吃饭的时候。”
朱毅愣了一下，“怎么讲？现在一切不都在平稳发展？难不成还要出什么幺蛾子？”
“不是，”韩池说：“你准备一下资料，把这段时间，咱们走访院区，办座谈会之类的，全部整理出来，发给我。”
朱毅不解，但还是照办。
韩池连夜加班，赶在第二天前，搞出来一份工作成果汇报的PPT。
朱毅这才知道韩池要做什么。
今天有上面的领导下来视察。
而韩池，就是要抓住这个机会“邀功”。
没错，是“邀功”。
会干活的人很多，但会干活还会“邀功”的人，不多。
多得是不会干活还想邀功的人。
不得不说，韩池这一条龙的行事模式，确实让人佩服。
遇到问题，解决问题，解决之后，还要汇报总结。
多数人能做到解决问题就已经不错了。
朱毅也陡然意识到，祈子晋和韩池的差别。
祈子晋是个踏实肯干但不会“邀功”的人，不管什么事，一门心思闷头干，干出来成果，也不会主动去领导身边晃悠显摆。
但韩池不一样，他每做一步都目的明确，是有能力，会表达会“邀功”的人。
哪个领导不喜欢听好消息呢。
尤其是产业园区内的小公司纷纷回归，相当于把一潭死水盘活了，哪个领导能不喜欢这样有能力的人。
俗话说，千里马常有，伯乐不常有。
没伯乐，就需要自己去创造伯乐。
韩池就是这种人。
他似乎永远都喜欢把主动权握在自己手里，遇着什么事，也总是积极主动去争取。
这一点，又让朱毅对他刮目相看。
韩池和领导汇报完工作，自然也如预期地那样，领导对他大为赏识。
原本就丰富的履历，更是为他增光添彩，他一跃成为单位里一匹最闪亮的黑马。
韩池似乎又找回了曾经的自己。
无论去了哪里，无论身处何处，永远最绚烂夺目，出类拔萃。
这才是他。
