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第390章壮士断腕
第三百九十章壮士断腕
“约翰，霓虹的工人难道要比米国工人要更忠诚吗？”杜邦对约翰的法有些不理解，这有些贬低米国工饶意思，这番话若是传开来，影响可不。
“这是自然，霓虹与米国的工人那是两个极端，米国工人有着极度的自我意识，大多数人只考虑自身利益不顾企业的死活，他们忘记了企业与他们是一体的，如果企业破产他们也会失业。或许他们并不在意，觉得企业破产了自己还可以重新找工作。对于霓虹工人，他们不是这样的，他们可以为企业付出一切，霓虹能有今的快速发展，就是因为他们有这样的员工，对企业来也要为这些忠诚的员工负责，所以霓虹员工几乎是终身制，这在米国是不可能出现的，更是不可能有人接受！霓虹工人只要企业有需要加班不是问题，但是在米国这可能吗，根本不可能，没有人会接受。”
约翰的这番话落下，让很多人都意外，虽然这里有很多米国精英，但是他们对霓虹与米国工饶了解并不多，他们根本不知道霓虹与米国工人之间的差距有多大，霓虹的工人可以为企业牺牲，但是米国是这是不可能的事情。
“现在我有些能明白英伟达与游戏世界为何要放弃生产，这的确是最好的选择，至少对企业来这是最好的选择，要不然只会步入其他半导体的后尘！”
“也不能完全这样，有些企业拥有生产能力，只要管理到位是没有问题，但是游戏世界与英伟达是新成立的企业，想要让企业员工有动力就需要有强大的赢利能力，指望着自己生产，那就是一个笑话，不仅需要投入大量的资金，影响到企业产品的研发，更需要牵扯管理者更多的精力，可以这样的决定就是在拖企业发展的后腿。无论哪个企业都要保证新产品的研发资金，只有不断推陈出新，企业才会有更大的发展前景，总是想要把一切利益掌握在自己的手中是不可能的，太过于贪婪，只会让企业陷入困境。生产需要资金，研发需要资金，员工的福利保障需要资金，一切都需要资金，企业不可能有这么多的资金，企业也是需要有赢利的。当然，这只是我一家之言，不一定适合其他企业！”
虽然约翰的提议的确不一定适合其他企业，但是也给很多管理者打开了一个新的思路，做最专业的事情或许就是一条最好的路。其实这个理念约翰早已经对吉米，还有那些老家伙过，只是他们并没有听进去，至少那些半导体公司都没有这样做，他们放不下眼前的利益，只要没有到最坏的情况，让他们放弃是很难的。
很多半导体公司都是上市公司，任何的改变都有可能影响到公司的市值，这就让很多人束手束脚不敢轻举妄动，毕竟他们不是约翰，没有约翰这样的魄力，敢冒着大风险来行事，敢无惧工人、工会的反抗。这样做稍微有一点差错都会让企业陷入绝境之中，并不是谁都敢这样做，能这样做，这一切也是需要做更多的准备。
“如果米国的人工成本不断上涨，让企业承受不住的时候，很多企业都会做出壮士断腕的举动，我知道很多人都在这福利，那福利，
