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从进单位到现在，宿舍已经换了五次，搬家次数太多，让他领悟到：宿舍跟家的区别就在于稳定性。
一年换四次宿舍，工程部、行政人事部和物业管理部三大部门全都怨声载道。
事情一层层上报到单位一把手那里，领导大手一挥：不能让年轻的员工居无定所，没有合适的宿舍，咱们就自己盖！
事情又一层层地安排下去，最后建宿舍的项目落到了萧清溪的头上。
建三层楼而已，这种不赚钱的小项目，当然是推给给新人去辛苦忙累。
那是萧清溪负责的第一个项目，预算很少，工期很赶，他累得要命，但每天都很开心，因为这是建自己要住的房子。
他把每一分钱都当成自己的钱一样的花，材料都是自己亲自去看，价格是自己反复谈到的最低价，工人干活的时候他监督，工人走了他检查。
当时项目预算是按市场最低价做的，一平米只给1000块钱，结果他做完还结余了10万块钱出来。
虽然结余不多，但是在本就极限的条件下还能为公司省下一笔钱，领导因此记住了他，觉得他是个负责任的可用之人，后来再有项目要人，第一时间就会想到他。
所谓“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”真是一点没有错，当时和他一批入职的新人都争着想去有奖金的项目赚钱，对自己公司不赚钱的活儿都是能躲就躲，最后这个没人要的皮球到了他的手里，他高高兴兴地接了，因此受到领导的赏识。
经过三年时间的磨练，当年一起入职的新人们已经拉开了很大的距离，萧清溪是第一个成为项目经理的，已经做完了好几个工程，而有些人至今都只是普通技术员。
大家的上升通道都是一样的，有些人亲手把自己的路堵得死死的，有些人努力拓宽自己的未来。
单位不缺项目，但好项目永远有限，有些人天天削尖了脑袋只想上好项目，萧清溪却从不考虑这个问题，因为当他手上的项目开始收尾的时候，领导就已经给他安排好下一个项目了。
两个项目重叠的时候，他忙得脚不点地，根本就没有心思去想项目好不好的问题。
于他而言，单位中标的项目都是好项目，无非是困难多点和少点的区别，他不怕面对困难，做就是了。
有时候心理真的能决定成败，曾经有一个项目，因为竞标的对手把价格压得极低，单位为了中标，出了一个不计成本的报价。
虽然最终是设计院中标了，但项目却成了个烫手山芋，谁都不愿意接。
预算太低，但凡中间任何一个环节出一点问题，单位都得贴钱干活，到时候不得扣员工工资？谁都不想辛辛苦苦干几个月活，最后还被罚吧？
当这项目推到萧清溪手上的时候，他心里也没底，只是相信事在人为，于是清澈地撑着一股子年轻时的蠢劲儿，每天都在想办法少花钱，多办事。
他也知道，以标书上的报价，工程能不亏就已经是极限了。
结果怕什么来什么，他就一天没有在工地上，工头看不懂图纸，工人又没有按照他之前交代
