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「安书记，秋华说他自己本来想自己送过来，这不正好这几天黎书记那边的安排紧凑，实在是抽不出时间，所以就让我把这份材料送到您这边。」
电子科大。
书记办公室里。
陈燕的胆子确实大，但是在这位安书记面前，还是明显看得出来她有些紧张。
主要是陈燕也不知道沈秋华到底是什么意思，毕竟在她看来这份材料基本上是毫无用处的。
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黎书记视察科创园都是一个多月前的事情了，当时用的一份提示材料能有什么大的作用。
然而闻言从陈燕手里结果材料，安诚阳却乐呵呵地笑了起来。
「这个沈秘书，还真是会指使人嘛。」
「回头我要是看到他了，肯定帮你骂他两句。」
不过接过材料，安诚阳看都没看，而是直接放到了一边，转而略微思索片刻才看向陈燕问道：「小陈啊，你来了正好，本来我还想让办公室那边叫你过来一趟。」
「我怎么听说这次你们财务处提拔科级干部，你这个小陈不想干了？」
以安诚阳的身份，自然不会去刻意关注一个副科级岗位的调整问题。
但是如果这个问题跟沈秋华有直接的关联，那自当又是另一回事。
能到电子科大一把手的位置上，安诚阳自然还有更进一步的心思，然而陕南这个地方的干部工作确实缺乏足够的灵活性。
据说东海，广南这些沿海的地区，早就已经开始试点和大规模推动高校领导干部跟政府部门交流任职的工作。
如果说此前安诚阳这种心思还不够强烈的话，那眼下的陕南既然已经被列入干部人事制度改革的试点单位，他自然要博一博。
然而眼下电子科大这边的情况的确很复杂，以副书记陈跃民等人为首的电子科大本校干部近亲繁殖极为严重，他这个书记想推动干部人事调整阻力都极大。
此前为了打破这个僵局，他甚至采用了副处级岗位竞聘制这种治标不治本的方式，可惜收效甚微。
因为即使推动了这个政策落地，他这个书记也做不到一言堂，在竞聘考核中，评估考察和打分仍然存在极大的主观性。
对于安诚阳来说，沈秋华的出现无疑是一次机会。
听到安诚阳这句话。
陈燕无疑更有些紧张。
不想干？
老实说，她从刚刚毕业就留在电子科大，除了中途去学院干了几年的后勤和资产工作，基本上一直留在财务处，论资历，论业务能力，早就该到副科了。
说不想是不可能的。
但是现在这个情况显然由不得她自己，还要考虑家里那一位的情况。
所以陈燕也没迟疑。
「安书记，不是我不想干，而是不合适。」
「我们财务处比我资历老，能力强的科员多的是，我要是真要是干了这个副科，别人还不知道怎么说我呢。」
安诚阳笑了笑也没多问什么。
他当然看得出来这多半是沈秋华的意思。
