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现在公司连有多少员工都没有搞清楚，这是朴京最为头疼的事情，这种混乱的管理时常让朴京神经紧张，因为这种岌岌可危的混乱人员管理随时都可能出问题，这就导致了一个又好气，又好笑的问题。
李冰每次如果不直接说事情，而是说“有个事情”的时候，都会让朴京变得神经紧张，惊弓之鸟也好，杯弓蛇影也好，还是草木皆兵也罢，反正他生怕在员工这个环节出现问题，这个巨大的隐患之下，员工的数量竟然还在不断增长，这更是让朴京心乱如麻。
“嘿，我说。”李冰没说完，却因为口渴而咕咕喝起了水。
朴京宛若惊弓之鸟一样说：“是什么事儿？是不是员工管理上出了问题？”
李冰见朴京这种语气，有些惊讶，吃奶的力气喝了水之后，李冰有些小喘着说：“搞什么？你紧张个啥？什么员工管理上出了问题？我听不懂你在说什么，我就想让你歇会儿，现在员工干着就行，不必这么卖力了，专心做好广告和营销就行。”
“广告和营销这个我倒是不关心，这个未来我会告诉你怎么做，现在急需解决的问题之中，应该把员工管理放在第一位，建立物流体系放在第二位，仓储和仓库管理应该放在第三位。”朴京一边掰手指头，一边说。
“我说，漂哥，现在你这样子可真是越来越像一个企业家了，这心中随时都关心着生意上的事情了，这样也好，我就少操心了，可我这些天看你每天比员工数量少的时候还要忙，成天对这个电脑是干嘛？你之前不是还和我说要劳逸结合吗？怎么现在自己却歇不下来了。”李冰说着，坐在电脑桌前看着朴京正在热火朝天的显示器。
“我现在正在编程，我在编写一个员工管理系统，现在这样的企业员工管理系统太贵，我准备自己做一个，节约成本，开源节流嘛，否则什么东西都是外包，利润就这样被蚕食了可不好，我们得有自己的核心的东西，不能老当掮客。”朴京说着，又开始翻阅数据库和编程语言的英文书，这些书是他从二手书市场里淘来的，欧洲书本的昂贵超乎朴京的想象，像这样的技术类书籍更是贵的离谱，但好在够新，够详细，所以朴京咬咬牙买了下来，朴京认为，这在需要大力执行开源节流制度的情况下，这算是公司的技术投入，得下血本。
“我真是看不懂你要干啥了，这管理系统这么复杂，你要自己做，可以从国内找张一军买一套嘛，为什么非要自己动手，你学的不是计算机，不是编程，而是工程机械，这是你的外行，你现在自己弄，这叫啃硬骨头，虽然你说要建立员工管理系统说的头头是道，可我看下来，短期内没这个必要啊，我们临时工这么多，人员流动性这么大，要说人多的时候可能有两百号人，人少的时候也就那十几个愿意跟着我们一起干的人，我想着还是缓缓，你先保证休息，处理订单的时候才不会出错。”李冰关心的说道。
“一刻也等不了了，我现在编写的这个管理系统要说美工和美观上可能没法和那些在市面上编写的商用管理系统比较，可这个我们拥有自主知识产权，这可是这套系统能够运用
