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“咱们要是有一天真的发达了，能不能退休，什么也不干，全世界到处旅游？”李冰在和朴京一起去采购健身器材的时候突然说。
正在开车的朴京被这个问题给问住了，他思考了那几秒，然后说：“我们总有退休的那一天，到时候恐怕变成老骨头，那也不想去，就只想着回故土去了。”
李冰点点头说：“也对啊，别说到那个时候，我现在出趟远门都觉得累了，到退休的时候我们都不知道有多少岁了，就像咱妈一样，喜欢在自己小的生活圈子里生活了。”
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“所以咱们得加油锻炼身体呀，到时候才有得玩呢，现在锻炼是为了未来打好基础，现在公司有了健身房，你可以直接下楼坐电梯来公司，永久免费超级vip。”朴京笑着说。
“哟呵，知道我是超级vip了？我们开了三家公司了，公司里也布置过不少的健身娱乐设施，还从来没有认真的使用过呢，现在咱们才想起来，买这么多的设施，咱们自己还真没好好使用过。”
今天本来是开市的日子，但朴京觉得自己留在公司似乎没有多大意义，这只是一个常规操作日，在这样的常规操作日，只需要员工们自由发挥，按部就班就好，现在员工们的阶段性积分榜已经出炉，所以三十六人之中表现最为突出的三个人脱颖而出，被公司一致推举为负责人。
他们是来自美国的刘易斯，来自英格兰本地的韦斯特和路易斯，其中露易丝是一名女将，神奇的事情在于，这三位根据能力表现升值的三位负责人，竟然都是刚从学校毕业不久的新人，他们干这一行的时间并不久，几乎没什么经验，完全是凭借直觉和判断在进行市场操作，实际上这三位脱颖而出的负责人一开始的业绩并不是领跑积分榜的人，领跑积分榜的，是已经入行有些年头，经验丰富的交易员，他们三位，一开始的时候，只在积分榜中间靠后的位置，是到了后半段，才突然爆发的。
这是朴京乃至整个公司的人，都始料未及的，这种出人意料的爆发，其背后的助力，被到家称之为天赋。
不过，在天赋的背后，是三人的努力和质疑，他们真正爆发的时候，是源于他们大胆的进行反向操作的时候，凭着初生牛犊不怕虎的短时间内爆发，他们在积分榜截止更新的时候跑在了前三。
但朴京并没有让这三个负责人的名单最终确定下来，他向公司宣布，负责人的名单将会在一定时间内按照积分榜的排名进行动态更新，让现任负责人能够谨小慎微的对待自己现在获得的职位，给他们一些小小的压力，同时，这一机制也让没有进入积分榜前三的员工能够有动力。
这种团队领头羊的动态更新机制，是拓疆公司运营的末期时候两位公司的两位架构师的经验总结。这种动态更新负责人的机制避免了公司内部拉帮结派，利益固化，同样激励了公司员工的积极性，不过，这种机制有一种条件，那就是员工的整体素质都很高，而且在竞争中会出现齐头并进的局面才能够运行，否
