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作为老资历P8，范鸿的预言总能成真。
在回大同的高铁上，乔木就又被拽进了一个名为【大同分部内部项目事业部（12）】的OA群。
ID【老赵】直接发群通知，要求所有人明早九点半准时到五楼开会，能赶回来的必须赶回来，赶不回来的也必须空出时间视频参会，所有人不许缺席。
乔木咧了咧嘴：这是要内部先统一思想？
他等了半个小时，大约四五个人回复后，就简单回了个“收到”，既不瞎积极，也不冷处理。
随后，他犹豫了一下，还是将ID【孤独】的名片推给范鸿，问他认不认识这个人，能不能帮忙打听一下。
范鸿没有立刻回话，他之前就说了，这段时间会很忙，大概率无法第一时间回复。有急事可以直接打电话，他把乔木的号码加进了白名单。
直到当天晚上八点多，范鸿才回消息，这次是语音。
“我的面试官知道他，名字叫冯硕，总部培养出来的，不算有名。他要你做什么，你就乖乖听话；觉得不对劲，就立刻强制退出项目，向监察部求助。总体来说，只要你不阻碍干扰他，他就没心思搭理你；高兴的时候，你哪怕蹬鼻子上脸他也不生气。他是那种目的性极强、且心无旁骛的类型。”
范鸿的声音中透着遮不住的疲惫，不知道是个什么项目，能让省部P8累成这样。
乔木关心了几句，就不再打扰他了。
第二天乔木提前了二十分钟抵达公司会议室，里面已经坐着六七个人了。范鸿说得没错，分部主任对他们这群小鱼小虾，还是很有威慑力的。
随便挑了个角落缩着，一直到九点五十的时候，会议室内，算上赵主任，也只有九个人。除了徐副主任没有现身之外，还有两人没到。
赵主任也没有打电话或发飞信的意思，就时不时看看手腕上的表，脸色很难看。
乔木转正之前，大同分部内部项目事业部有26人。那次事故，牺牲了整整14人，还有4人重伤康复后辞职或转岗，导致现在大同分部的内部项目事业部，算上乔木，也只有9人。
可见，这个分部，未来相当一段时间内，是真的废了。
这其中，最核心的部分自然是一个P6和五个P5，但上次重大事故牺牲了三个P5，且唯一一个P6——也就是那个老廖——虽然被从鬼门关上抢回来了，但已经不适合做一线工作了。
据范鸿说，老廖还在总部康复中心病床上，自己都不知道自己废了，公司人事部就找上门主动建议转岗了。
伤愈后，他被提了一级，转为管理岗M2，去别的分部担任副主任去了。他全家也都跟着他搬离大同，公司主动替他解决了妻子的工作和孩子的上学问题。
现在大同分部只剩下两个P5了，这两人可以说是大同执行层面上事实的领头羊了。能让赵主任把恼怒写在脸上，大概率是某位P5没到场，甚至可能是两位都没到场。
公司在制度上是禁止分部主管干涉事业部的，怕的就是外行瞎指挥内行的情况。毕竟别的行业最多就是
