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女领队摇头叹气：“今年公司业绩很难达标了，上面希望元旦之前就将项目总结递上去，就能算入今年的业绩了。乔工也算是雪中送炭了。”
“对了，”她又扭头对赵主任和徐副主任说，“分部和面试官的嘉奖，按惯例，要等到上了高管联席会，才能正式定下来。不过乔工的奖励，现在能定下一部分了。”
凭一己之力终结项目的情况不是没有，但也凤毛麟角，以至于公司根本没有专门的条文。对于这类情况，都是按照过往的成例，再结合当下的实际情况来定的。
按惯例，金钱奖励是调查员当前税后月收入的十倍。
“有个小事我可以做主，你试用期的那个八折，就不考虑了，直接按正式工资核算，”说着，她又叮嘱一旁的女同事，“下会了记得给这边人事发个函。”
乔木终结了两个低风险项目，奖金共计十万元。
这笔钱，说实话，不算多，考虑到公司一年也就终结几十个项目，可以说是少的了。
但话又说回来，有几个调查员在乎现金奖励的？
积分奖励则是调查员上个月平均积分收入的五倍。
乔木是试用期首月，压根没有积分收入，只能按同级别调查员的平均积分收入来算。
全公司P2上个月的平均积分收入是536分，两个项目就是十倍，一共5360分的积分奖励。
“可惜了，培训部没有部门绩效，上个月也不是公司绩效月，”范鸿摇头，“你算是吃亏了。”
女领队自然不会接这个茬，傻子才接呢。
她只当没听见，直接转移话题：“四种代币都清楚吧？你这种情况有个特殊奖励，就是可以在四种代币中任选一种。”
见乔木面露惊讶，她才开心地笑道：“公司怎么可能在这种事情上抠门？你终结了两个项目，可以选择两次，都是任意选择。”
当然了，四种代币的面值并不是等价的，不同的代币，奖励的数额肯定不同。但在公司层面的计算中，最终的价值肯定是基本持平的。
至于具体数额，则是按照具体的项目来判断的，需要总部那边定夺。
两次选择权，乔木都毫不犹豫地选择了藏羚羊币。
毕竟道具乃身外之物，强化才是自己的。
“对了，还有个事，”那个男组员低声提醒了一句，女领队才想起来，“你带回来的那个东西，研发部的同事和我们一起过来了，正在仓储区回收。”
“具体价值，需要运回总部后进一步鉴定。不过他看了智脑的报告了，让我私下跟你提一嘴，那个东西的鉴定结果，大概率属于稀有科学技术，估计会奖励大熊猫币。”
说完，她还遗憾地啧了啧嘴。
范鸿也耸了耸肩，对乔木解释道：“大熊猫币是定制专属道具的代币，那玩意儿你一时半会儿都用不上，最快也得，嗯……差不多P7以后了吧。
“通常来说，调查员的能力体系，是在P7以后才会逐步固定下来——当然也有例外——在此之前定制的专属道具，很容易过时。”
又闲聊
