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第194章194.五个试用工
周三的临时会议，七个试用工只来了五个。
倒不是另外两个不给面子或者毫不上进，而是他们都不想执行有风险的项目，包括但不限于战斗类、探险类和犯罪类的，等等。
不过大部分调查员在初期都会面临理想与现实的差距：
你想执行某类型的项目，不代表你能执行。
说白了就是天赋和能力的问题。硬着头皮上，结果就是绩效长期垫底。
虽然公司不解聘正式调查员，但长期低收入，大部分人也没法接受，最终的结果还是自己辞职。
当然也有一些有一技之长，能够申请转岗。不过这种人很少就是了。
转岗，往往是给那些有功劳或苦劳的调查员的，大部分时候都是执行中高风险项目的特权。
零风险低风险的非战斗类项目，很难享受到这种权利。
而黯然辞职的调查员，能够抹除强化的，就抹除强化修改记忆，重新进入社会。
强化抹不掉又不适合回归普通职场的，大部分都是去外围的配套企业。
像这些试用工，几乎所有人都没什么资格取得强化，所以被淘汰后，基本都逃不过清除记忆的下场。
为了避免被淘汰，他们或早或晚都要学会向现实妥协，放弃自己感兴趣却没才能的项目类型，去尝试其他类型，乃至于一些危险或冷门的项目，指望能够捡漏做出成绩。
乔木的面试官范鸿，当初就是如此。
他最初感兴趣的其实是青春类和校园类项目，最终在被解聘前夕，听取了自家面试官的意见，选择了冷门的恐怖类项目，展现出傲人的天赋，然后一飞冲天。
那两个没来的试用工，未来可能也要面对现实——当然也可能不需要，只要能力足够强。
而来了的这五个，也不见得是有觉悟的。他们更多还是抱着长见识、和未来的上级拉近关系的心思。
很多东西，不到最后关头，面试官是不会讲的——极个别除外。
就是到了最后关头，相当一部分面试官也不会讲：这个人不符合他的胃口，他何必多费口舌？
他们终究是来为公司挑选人才、为自己挑选潜在盟友的，不是来当人生导师的。
试用工个人的利益，并不在他们的考虑范围之内。即使在，也被排在最末尾了。
只有对极了他们胃口的p2，才会得到他们的倾力培养。
p10及以上甚至有一项特权，可以为某个不合格p2作保，将试用期再延长三个月，帮助对方进一步适应，提高转正的概率。
只是大部分人都极少用。因为p11已经是最高管理层了，按照公司规定，他们不得与任何员工兴趣小组有至少明面上的瓜葛。
五个试用工依次作了自我介绍。
喻文军，就是本次分部应聘的过关第一人，那个在家里蹲了两个月的应届生。
说起这个事儿，他还挺自豪。
因为他自忖是那种极度讨厌变化的人，如果那两个月找到工作了，很可能即使看到公司的招
