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第377章378.省部格局
乔木是周四报到的，但因为周五请假去了趟总部，太原分部的欢迎仪式，拖到第二周周一才举行。
这种级别的欢迎仪式，肯定不会兴师动众把全分部上百号人都召集起来。
也没那么大的地儿。
大会议室里，除了四位主任、外部项目事业部当天愿意来的调查员，也就是剩下九位部门经理了。
安保部没有经理，康复中心主任也一向不参与分部内部事务。
除了公关、人事、监察、后勤、资讯、财务、采购、监理部之外，外部项目事业部还有一位经理，一共九名m3。
没错，各分部的内部项目事业部，是没有经理的，都是p6在管；有多个p6的，那就自己分胜负划地盘去。
但各省部的外部项目事业部，是有经理的。
不过外部项目事业部的具体事务，依然是p9们说了算。这个经理，更像是大管家。
毕竟外部项目事业部，因为涉及对外沟通这种比较有专业性，也非常繁琐的工作，调查员肯定是没兴趣管的。
总要有个管家把这一块工作承担起来。
外部项目事业部的经理，无论是理论上还是事实上，在事业部内，都没有太多的实权，基本上也就能影响一下p7，对p8就鞭长莫及了。因为被嘲笑为最没排面的部门主管。
欢迎仪式之前，范鸿就给乔木大致说了省部的情况，现在都见了面，对上了人，他就有了更清晰的认知了。
省部门前可以分为两大派系，本土派和外来派。
当然整个省真要细分下去，乱七八糟的派系肯定不少，但在省部，整体上就是这两大派系在斗。
说白了就是省部过去比较封闭，自成体系，所有岗位都内部消化，很排外，大有关起门来搞独立王国的架势。
公司很不爽，就强行往里面钉钉子，想打破这个格局。
于是就形成了本土派势大，拼命想挤走外来户；外来派有公司高层撑腰，掌握着本土派求之不得的资源，慢慢站稳了脚跟，想要将本土派逐渐瓦解掉。
不是说要消灭所有派系，而是不允许让一个派系一家独大，对总部听调不听宣。
但外来派，或者说其背后的总部，也不敢做得太过火。
一来各分部有一定的自主权，这是上峰的意思；二来也要讲究斗而不破，白纸黑字的规矩不能坏了，不然以后谁还服你？
现任省部主任方增耀，就是总部钉进来的最大的一枚钉子，也是整个省里外来派的领袖。
当然无论是本土派还是外来派，都不过是一种上不得台面的称呼，并不是严格以人们的户口、籍贯之类来区分的。
比如大同分部主任杨海龙，土生土长的大同人，中间和前主任赵开兴处不来，被一脚踹去了内蒙，现在荣归故里。可所有人都知道，他是外来派，是方主任的人。
而已经潜逃的前大同分部主任赵开兴，明明是山东淄博人，在大同分部待了没几年。但绝不会有人会质疑，他为什么是本土派。
省
