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除了跟他们打了声招呼之外，其他人依旧在自顾自的忙碌，手头上的工作。
每个人看起来都非常忙碌，好像在这个公司里面每个人都跟打了鸡血似的，完全不知疲惫的连轴转，也不知道工作的压力和工作量到底有多大，哪怕是一个普普通通的文职，也一直在打电话或者影印文件。
这样的管理制度让人瞠目结舌。
金熳娜也是一个公司的老总，但是看到了宫裴灏和李泽楠的公司管理制度时，她突然发现她的管理是很有问题的。
虽然他们公司的工作量也很大，但是有的时候员工还是会表现出来有些疲惫和懒惰。
金熳娜总是人性化管理，觉得人不是机器，工作时间长了难免会疲惫，所以适当的放松，也没有什么太大的问题目，所以即便工作时间，员工休息一下，看看微博或者网页，她也觉得不是太大的问题。
但是看见如此高效率的工作状态时，她突然觉得自己的管理可能真的不够完善。
金熳娜看着眼前的一幕，不禁问道：“你们公司的工作量到底有多大？怎么每个人都跟机器人一样，好像非常非常忙一样，这里应该是文职的部门啊，按道理说应该不至于忙成这个样子吧，不知道的还以为这里是销售部呢！”
李泽楠在旁边解释道：“谁说做文职的部门就不重要了，并不是只是配合其他部门，很多事情他们也要冲到前线去的，例如某个环节处理的不对，他们要想办法去调和，或者客户那边出现了问题，也不只是销售部门和市场部门的工作，做后勤的也需要跟前面的人打配合，因为每个人的思维模式是不一样的，我们这种对客户的战略是软硬兼施，销售团队绝大部分只是有口才，有一些销售技巧而已，但是文职部门大多数都是高学历高智商的人，他们在处理一些问题的看法，可能和销售团队有所不同，所以销售团队那边有一些实在处理不过来的case，就会转交到后勤部门来，前线和后线打配合，有的时候可以更好的解决问题，所以我们公司哪怕是一个普普通通的前台，都比其他公司的工资要高很多倍，因为每个职位我们都要让它发挥到最大的作用，没有哪个职位是可以在这里混吃等死的，想要进入我们公司，拿到如此高的薪资，我现在能力出众，还要能吃苦耐劳，一个人也许要当几个人来用，就像公司的前台，并不只是接待一下客人，或者收一下快递这么简单。”
其他几个人听得都十分专注，因为今天好像打开了她们的新世界一样，从来不知道一个看似简简单单的职位，竟然也能有这么大的作用。
于楠疑惑的问道：“前台除了做这些还能做什么呢？难不成也要去做销售吗？那应该很多人都不愿意坐前台了吧？”
“销售自然是不会做的，但是有一些电话到公司来，如果是意向客户，前台可以谈成了，提成可以归她。”
