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最近已经好久没打开得到了，昨晚也听了下万老师的几篇文章。叶云想说，昨晚发现万老师讲的博弈论中有一个关于人才分类的观点，感觉很有同感，主要将人才分为了两种，一种叫正确型人才，另一种叫优异型人才。叶云认为，万老师对人才的这种分法，既通俗易懂，又能区分出他们的不同之处，主要分以下两点说说他们的本质区别。第一，首先说下正确型人才，也叫做对的事的人，对的事，都是有标准的，往往都是可以按照一定的套路培养出来的。例如办公室的职员、专业领域的工匠、端庄的礼仪小姐等等，其实都属于是这类人才，一般都是以对错来评判结果的。第二，另外再说下优异型人才，也可以叫做好的事的人才，好的事，这就没有具体标准了，主要是以每次结果的好坏来感觉的，比如以前的著名小说作家古龙、功夫巨星成龙大哥等，他们都可以算是优异型人才。叶云还想说，正确型人才，一般在总结成功经验的时候，会认为是自己做对了什么，避开了什么错误之类的，而优异型人才，主要讲发挥、讲创新、讲风险，常常自己都说不清楚上一次自己是怎么成功的，可能是运气、可能是创新，也可能只是意外。
