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第739章滁州市的谋划。(第1/2页)
“但是！”王市长的眼神变得异常火热，“你们下游的基础产业完全可以移到我们滁州市啊。就比如你手上那个巨划算网络团购平台，现在覆盖了四个省的地盘。你们的售后服务团队、内容审核团队、以及基础的数据外包团队。”
“这种工作，有什么技术门槛吗？显然是没有的。如果他们留在京南，根据京南的当地政策，以及最低薪酬待遇标准，你要付的钱是一笔天文数字。虽然确实也给当地带来了工作岗位以及GDP提升，但是你也要考虑成本。如果你来滁州，你的人工成本至少能下降2/3。”
王市长的话，精准地切中了林渊目前在业务扩张中最大的痛点——后端运营成本的指数级飙升。
目前，聚划算网络团购平台的客服、数据外包及内容审核团队已经突破1500人。如果未来要向全国扩张，这点人手显然是远远不够的。
林渊一直主推“服务好客户”的理念，但受限于当下的核销系统、硬件设备以及网络环境，平台每天需要处理的投诉和繁杂事务极为庞大。
再加上服务行业中不讲道理的客户屡见不鲜（这一点做过餐饮的人深有体会），如果将这支不断膨胀的团队继续留在京南，未来的运营开销绝对会呈几何倍数飙升。
从这个角度来看，那位王市长的话，确实绝非危言耸听。
“但是你把这些基础业务直接平移过来呢？”王市长给出了解决方案，“滁州距离京南只有不到五十公里！高铁通了以后只需要十几分钟！我们滁州好就好在什么？地皮便宜，人力便宜！”
王市长开始甩出政策筹码：“林总，只要你点头，把LY科技的全国客服中心和数据审核基地落户滁州：第一，市里直接批给你一块一百亩的商业用地，地价全免，只要你承诺解决三千人的就业！”
“第二，前三年的企业所得税市级留存部分，我们全额返还，后两年减半！第三，也是你最头疼的人力问题，我们滁州有五六所高职和中专院校，市政府亲自牵头，和你的企业搞‘校企合作’、‘订单式培养’！学生一毕业直接进你的客服中心，工资标准哪怕只按滁州当地的水平发，你每年能省下多少人工成本？你这笔账算过吗？”
林渊当然算过。如果把三千人的客服和审核团队放在京南，每人每月的综合成本至少在两千五以上。
但如果放在滁州，算上当地的工资标准和政府的社保补贴，每人每月的成本可以硬生生压到一千五百元甚至更低。
如果再黑心一点，比如刚开始实习的时候，工资就给800。再或者直接搞个什么劳务外包公司，左手倒右手螺旋上天。那么只会更加夸张。
这一点上过中专的朋友们应该深有体会。有的地方，你上班了，实习了，还他妈倒给钱。直接付费上班。
你要不同意就拿不到毕业证。这个产业链也不知道让多少人富了起来。
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所以做生意只
