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第290章再来一课(第1/2页)
短短几天之内，聚划算网络平台迎来了成立至今最大的一场人事变动。
市场部那刚刚开辟出来的五大区版图，原本配置了五个正职主管以及将近十个副主管。
可就在这不到一周的时间里，有一半的人直接提交了辞职信，有的连工作交接都没做完，人就彻底消失了。
底下跟随着他们一起地推的团队，也有一部分直接离职了。
二号会议室里，林渊坐在主位上，脸色铁青。
他看着长桌两侧鸦雀无声的高管们，内心非常愤怒，但同时又有些无力和无奈。
傻子也知道如此大规模的人事变动，以及这么离谱的离职，那肯定是有原因的。
再加上这两天，其他同行的商业模式调整，以及卧底传回来的数据汇报，自己在会上研究的市场方案已经传的到处都是。
那么结果只有一个，自己被偷家了。
之前窝窝网、拉手以及美团，没有找到聚划算挖人，是因为聚划算没有做出成绩，别人不把你当回事。
可是摩根资本刚查完账，这些头部玩家几乎瞬间就知道了你内部的所有情况。发现他们打生打死在那抢地盘，你聚划算偷偷摸摸地在那发育。关键是发育的还挺好。
这下让他们就完全坐不住了。商业模式运作当中，你要不有非常高的技术护城河，让别人根本没有办法和你竞争。
要不然大家都差不多，互相斗法也还说得过去。
可是如果你业绩超过了整个行业所有的对手，但是也没有什么力量能守住自己的地盘，更没有什么技术能够让别人无法复制，那么等待你的就是全行业的围剿。
没有人愿意让别人当老大。当老大就会被别人想方设法地拉下马，因为你下来了，你的市场份额就会让出来。
这一点无论是在商场还是官场上都是一样的。
林渊也想过这个问题，所以一开始他给的薪资待遇并不算低，并且签署了严苛的竞业限制协议。
当时他想，就算这帮人想走，好歹也有一个限制，而且有高额的违约金，事实证明，他再次想多了。
昨天下午，公司的法务和林渊聊了很久。
法务当时是这么说的：“林总，竞业协议其实约束力并没有那么强，在这个行当里，规避竞业的方法太多了。他们跳槽去拉手或者美团，根本不会直接跟竞争对手签劳动合同，而是跟对手套壳的一家第三方外包公司或者咨询公司签约。”
“对外，他们的职务头衔叫‘数据录入员’或者‘后勤顾问’，哪怕他依旧从事着原来的业务，也没有办法作为有效证据。而且一般这种竞业协议会限制他们的，只是工资卡收入，他可以完全找一个直系亲属或者朋友，到时候工资直接打到这些人账上。这样一来我们根本没有办法追责。”
法务最后无奈地摊手：“除非咱们花大价钱请私家侦探，天天拿着摄像机蹲在竞争对手的公司楼下拍他们上班，否则劳动仲裁委根本不会受理，这就叫举证困难。而且就算拿到了，那么等到开庭走
