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轻罚国涛的背后，是公司近期会有大动作。
郭斌的意思很明白，现在环境变了，如果分店真的开出来，到时候要调人，会不会和王国涛待在同一个地方都不知道，还管他的闲事干什么。
这等于给白轩指明方向，别管别人，做好自己。
“什么时候开店？”白轩抬起头来问。
当机会就在眼前时，说不动心那是假的，升职耶，谁不想。
从主管到经理，那不单单是职务上的变动，也意味着收入的提高。
在新纪元，团队的管理从主管到经理，下面每一个员工出单，上面的人都有业绩提成，主管拿自己的小组，经理则是整个部门，到赵总那个级别，那就是整个分公司，呈阶梯式上行，越是上面的人收入越稳定，提成也越多。
而作为一种激励手段，新纪元发工资也是公开透明的，在赵总的授意下，发工资那天，财务会将整个部门的工资交给经理，再由经理当面发给员工。
这是一个刺激的过程，高收入和低收入群体一起领工资，有人可以一次性拿到几沓厚厚的人民币，上面捆绑的纸条都还没开封，踹在口袋里都装不下。
而有的人只有薄薄的几张，连生活吃饭都成问题，差距一目了然。
白轩刚进公司的时候，就被这种场面给刺激到了，那时自己还没有出单，眼见那些业绩好的同事一次性拿了好几万，像嗜血的猛兽，看着就让人眼红。
所以对于经理这番话，白轩深有感触。
你看见的不仅仅是一个职位，而是那只为后边的收益。
也许有人会觉得这个想法很肤浅，满身净是铜臭味。但在白轩的心里，这是最实际的东西。
出来工作哪个敢说不是为了挣钱？什么高大上的梦想，那是吃饱饭才考虑的事。
生活上的困顿，让白轩很想改变如今的现状。
“怎么，等不及了？”看见白轩懊丧的脸上突然变得神采奕奕，郭斌特意调侃几句。
白轩不好意思的挠挠头，生活在继续，吃饭坐车样样都得花钱啊。手停就口停，自己又没实现财务自由，哪敢有半分松懈。
再说不想当将军的士兵不是好士兵，眼前有机会，谁不想往上爬。
白轩没说话，但态度已经表明了一切。
郭斌看在眼里，很是欣慰，原本还想着抽空再跟他做做思想工作，现在看来完全可以省掉了。
当一个人有了觉悟的时候，未来的方向，他能够看得清楚。
“快了吧，公司正在选址！应该就是这几个月的事。”
郭斌压低嗓子透露，这应该是经理会上赵总已经传达过的内容，只不过还没有落实，所以没在员工大会上公布。
但是既然郭斌敢这样说，这就证明这肯定是板上钉钉的事了。一念及此，白轩顿时有了计较。
不过升职可不是光想就行的，没有一点实力，你肯定上不去。否则那么多优秀的主管，加上还有其他分公司的人，领导为什么要选你！
“所以近期的表现相当关键，机会对每一个人都是公平的，能不能
