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“我对大家的期望只有两点，一是不掉队，二是人人都能获得自己想要的。”
豪爽的北方汉子眼见大家对最新政策反映如此热烈，先给台下的众人鼓了鼓劲，然后讲接下来的具体安排。
“马上就有两家分店准备开业，这意味着对我们每个人来都是个机会，而通过这两个月的观察和检验，我们发现很多人已经具备了独当一面的能力。”
“这对公司未来的发展至关重要，一个企业能不能壮大，决定的因素在于人才，我很高兴能够看见大家快速的成长。”
台上的洪国强高谈阔论，掷地有声，中气十足的嗓门在整个大剧院回响，那一声声的回音，即欣慰，同时也有期盼。
底下的人又是一阵欢呼雀跃，被董事长吊足胃口之后，显然对接下来的安排期盼已久。
“根据上两个月的表现，接下来我宣布……”
清了清嗓音，洪国强抬眼扫视众人，也没再废话，微微一笑过后，神情变得庄重而严肃：“区庄分公司将由东山负责，而江城作为旗舰店，将由天河和珠江各派一部分人进行组建。”
话音一落，会场出现了片刻的宁静，随后山呼海啸般的掌声和呼喊声响彻全场。
随着最后政策的落实，这意味着，不少人将因为公司扩张而得到更大的升迁机会。
虽然作为旗舰店的江城分公司由天河和珠江包揽。但明眼人一看都知道东山才是此次公司开店最大的受益者。
一个分公司负责一个店，等于要将一半的人分出去。
这是什么概念？
目前为止，整个东山一共只有六个部门，一半分出去也就是三个部门要走。
而一个分公司按照总公司的整体规划需要六个部门，也就是说那分出去的部门还要再进行拆分，一分为二。
这样想一想，多少组长会变成主管，又有多少主管会变成经理。
这简直是成倍式的爆发。
难怪台上的董事长心怀感慨，新纪元采取的是前店后场的经营模式，更是尤为依赖理解公司理念的人才。
这看似公司扩大的背后，也是对现有人员的一次考验。
对于那些成绩一直不错，但苦于架构限制，一直没有地方发挥的人来说，这就好比久旱逢甘露，这是要回春的节奏啊。
想到未来前景可期，顿时就有不少人露出一副跃跃欲试的样子。
没办法，在底下待了太久，早就想升职了。
“李主管，你的机会来了。”珠江分公司那边，李胡下面的一个小组长像嗅到了腥味的鲨鱼，冲自己的主管高兴的说。
天河陈青云，赵茂那边，下属们望着自己的领导也是一个个眼冒星星。
没别的，所谓一人得道，鸡犬升天。
自己的主管升了职，他们这帮老臣子不也得往上挪一挪啊。
无论是留在老地方还是去到新店，肯定都需要进行大招聘，等新员工一进来，自己最少也能够捞个一官半职。
“主管，你到时也给我多带几个人呗。”作为白轩的下属，田苗苗在成功敲诈一顿
