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“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！”
雄鹰一旦展翅高飞，看到的世界就大了。
企业在快速发展的期间，领导人的格局也在慢慢产生变化。台上董事长慷慨陈词的时候，哪怕白轩注意力并不集中，但从李白的诗里，也能感受到那份心里的澎湃。
招商部半年50家店的目标虽然没实现，但已经相当接近了，而且这当中还有企业自身局限性的问题。
一下子开那么多店，公司没有这么多的人才输出，制约的瓶颈在这一刻体现出来。
刘承恩在旁边小声跟白轩嘀咕，看得出来，作为招商部的头头，领导今天很开心，不过说到公司的发展，还是皱了皱眉头。
“本来我们还可以做得更好的。”刘承恩两手交握。
这点白轩倒不否认。
最近这段时间，前来总部参观考察的客商明显多了起来，而公司目前首要考虑的就是资质问题。
结合湘西那边的情况，高层一致同意，往下再开发市场一定得找那些具有相当人脉关系的人，不然遇到一点点问题就向总部求救，那以后都会为这方面的琐事烦死了。
另外加盟费也相应的提高。就像新开业的商场店铺，头两天都会搞促销。
品牌扩张的初期，为了形成市场效应，可以说对早期加盟客户还是采取很宽容的政策，基本上没费什么钱就拿到了代理。
像秦风就更加不用说了，公司还给他签订了对赌协议，完全是稳赚不赔的生意。
现在公司的品牌效应出来了，相应的运营体系也要跟上，毕竟办企业还是赚钱为主，首先能从加盟费上捞一笔，再跟客户同心协力，大家有钱一起赚，这样才能形成良性循环。
因此面对底下已经签订，或很有兴趣加盟，正打算合作的客户，洪国强在会上针对公司来年的运作进行了长足的规划。
一副蓝图勾勒出来，前后大概用了四十分钟。
这一下大家就全明白了，明年不单止要做好本职工作，另外这几十家店开出来，意味着在场的许多人又将面临工作调动。
而且这一次是全国性的，基本上店开到哪里，哪里就必须要派人过去。
虽然之前许多人心里都设想过，但从董事长的嘴里说出来，无疑是铁定要落实的。
会场内一阵骚动，大概因为知道这次要去的地方更远了，各分公司的人开始交头接耳，讨论未来的前程。
“该不会是掉我吧？我这边还好多客户呢！”
“听说东北那边好冷啊，我估计去了受不了。”
“西北那边还吃辣的呢，据说夏天都打火锅，我肯定也吃不惯。”
面临大规模的调动，作为中高层的管理人员，大家很快就意识到自己将会被调走的可能，一时间对有些担心。
一方面是不舍得辛苦耕耘下来的沉淀，好不容易才积累到一点客户，突然被调走的话，肯定会影响收入的。
另一方面也是担心，路途遥远会水土不服。
大多数人的表态，几乎都不愿离开。
这种情况，自然落到
