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“不过董事长，这个招商加盟，目前东山领先我们一步，咱们这次联动赛的表彰大会，不是有一个表彰环节嘛，我看是不是可以这样，到时让获奖者先跟员工分享一下做单心得，让大家从他身上学点东西，把气氛调动起来，然后我们回去之后再吹吹风，那这个工作就很好做了。”
学习过公司政策后。天河分公司的杨美提建议。
所谓思想在前，行动在后。
就像带兵打仗，冲锋的时候都有领导喊话，先把大家伙的积极性调动出来，然后在下命令的时候就好看多了。
作为新纪元的销售部门，大家深知要调动员工的积极性，首先就要让人看到希望。
而在这方面，白轩无疑是所有人的典范，不单是因为他是先行者，最重要的是他在联动赛里所取得的成绩，实在太过耀眼。
整整两百万的业绩，放在平时，一帮人根本不敢想。
可人家却硬是做出来了。
所以这绝对是一个好榜样。
最容易成功的方法是什么？
就是复制嘛！
把别人的经验复制到自己身上，你可以少走很多弯路。
更为重要的是，即使自己做不到，但不妨碍那个人成为你追赶的目标。
就像某些世界富豪，大学没毕业就出来创业，然后凭借一手打造出来的商业帝国，一跃成为许多在校生的心中楷模。
然后你看战争年代那么多英雄烈士，那都是应该学习的楷模标兵。
纵观整个新纪元，如今有这个实力的非白轩莫属。试是问别人想都不敢想的业绩，你都做出来了，这不就是最贴切的教材吗？
一夜暴富的神话已经诞生，虽然跟那些继承万贯家财的富二代没法比，但新纪元的员工也没有这样的人。
大家都是普通百姓，当初选择这份工作，除了安稳，不就是希望能够通过自己的努力获得最大的收益吗？
白轩是这样，其他人也如此，工作稳定下来之后，大家都想赚钱。
所以只要树立标兵形象，那些心里有想法，有野心，渴望成功的人必将能积极动员起来。
“对呀，可以让那小子上台的时候分享一下！”
“这个月那小子收入那么高，确实可以作为一剂兴奋剂，煽动大家的积极性。”
杨美的提议，得到了其他分公司的支持，几个人纷纷建言，一定要让白轩上台的时候多讲两句。
“好，那就这么定了，赵总，那小子是你那边的人，你去跟他沟通一下，让他好好准备，最好能把细节说清楚一点。”洪国强当即拍板。
这本来也是小事一桩，不过想起上次白轩在分公司领奖，似乎不爱说话，赵福生就直摇头，只是在领导面前不好表露出来，点头答应道：“可以，我回去后安排。”
而这个时候，白轩还在排练分公司士气展示的表演节目。因为时间短，任务重，这次的排练非常紧张。
只有短短的四天，所以赵小红是一刻都没有放松，原本晚上只安排一个小时的排练，因为经常达不到要求，所以就要常常加班，那
