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几乎同样的剧情，月底的最后一刻，有了李凤的帮忙，把琼姐带过来之后，白轩又出了一个大单。
结果毫无意外，月初所制定的目标按原计划实现了，而且比当初制定的还高出许多。
“主管，你太厉害了。”底下的员工对此佩服不已。
随着工作结束，月底统计，三个部门的六个主管在此次的选拔中，白轩独占鳌头，如愿以偿的拿到了主管第一。
如果说上个月还有运气的成分，那么这个月可就是实打实拼实力了，在老客户加单的情况下，白轩不单止帮下面的组员取得了突破，自己又开发多了一个新的大客户，放眼全公司，这样的成绩也足以亮瞎所有人的眼睛。
“我得向你学习。”刚开发了两个新客户的吴海燕一脸向往：“如果我能出那么大的单就好了。”
想象自己业绩大爆发那一天，吴海燕的眼睛亮起来无数的小星星，以前她可没敢这么想。但现在有了一点成绩之后，加上公司最优秀的主管就是自己的上司，让原本不敢想象的人也有了更多的渴望。
可能这就是榜样的力量吧！
吴海燕在无形中被白轩感染了。
而类似的想法在其他的人身上不在少数。
“看来我们也得去找些年轻的客户才行。”
白轩开发的客户打破了传统，让那些固有思维的人也慢慢转变的思想，不再局限于中老年层次。
“现在都开店了，除了卖产品，公司还做投资，市场更大了，我们也要适应这种变化。”
“对呀，而且做投资客户的金额要比你卖产品大多了，同样的情况下，这种客户肯定是首选。”
当赚钱效应渐渐体现出来后，即便是后知后觉的那些人也开始反应过来，知道主要的客户群体已经发生了变化。
不得不说，白轩先后两次的业绩大爆发，在众人心里产生了十分积极的影响，许多人在外面展业面对拒绝的时候，甚至都会不由自主的拿当初的白轩跟自己比较。
同样的不顺心。
同样面临拒绝。
但白轩坚持了下来，然后创造了史无前例的好成绩。
所以自己好像也可以，然后咬咬牙又坚持住了，见到前面有客户，马上又迎了上去。
大家甚至都没有意识到，这种榜样的力量，正潜移默化的影响着自己的行为。
“我觉得，这次的经理评选，白轩应该独当一面，要跳出来了。”
“八部的郭经理上个月升了一级，现在白主管又表现如此耀眼，他完全有资格。”
“可不是嘛，我们现在东山的主管，谁的成绩有他好。”
经过两天的休息，月初回来，考虑到本月的人事大变动，底下的员工议论纷纷。
即便不是同部门的人，大家似乎都有一个共识，那就是无论这个月六个主管中，有哪三个会被提拔为部门经理，白轩肯定是铁板钉钉的一个，没跑的。
同部门的人就更不用说了，田苗苗这吃货，肯定是百分百支持自己的主管。
所谓一人得道，鸡犬升天，她可是盼着白
