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宣平四十一年，大唐帝国根据经济发展，普遍调高了最低薪资收入外，还在夏天颁发了最新版的劳动法。
新版的劳动法，进一步保护了劳动者的权益。
首次从法律层面把最低工作时间标定为一个月二十八天，规定每个月的一号以及十五号均为法定节假日、同时每个工作日的最长工作时间不得超过十二个小时。
同时也是在法律层面上规定了加班薪资，如果要加班的话，加班薪资为常规薪资的一点五倍，法定节假日薪资为常规薪资的三倍，法定节假日加班薪资为常规薪资的五倍。
除了常规节假日安排外，大唐帝国将会在法律层面上，把春节、清明、中秋、冬至、诞节规定为法定节假日，法定节假日各为三天。
同时在户部之下设立全新的机构劳务司，该司的责权就是研究、保护雇佣的权益。
宣平四十一年，大唐帝国通过一系列的法律法规，切实保障普通劳动人民的利益，从多方面推动全民温饱，乃至朝着全民富裕这个目标奔进。
大唐办法的这一系列政策，尽管是在法律层面已经是规定了最低薪资收入，规定了法定节假日，但是更多的还是用已引导。
实际操作上是很难让所有的老板们都严格按照劳动法、最新薪资标准支付劳动者的报酬的，这是资本逐利的天性。
总会存在着各种违规的情况，但是李轩也不着急啊，这先定下规矩来，然后慢慢做就是了，心急吃不了热豆腐，李轩有大把的时间慢慢去推动。
随着经济的发展，很多东西都是顺理成章的，李轩要做的就是先做好准备，提前规划好，接下来的事那都是顺理成章的。
比如最低薪资这些，早些年颁发的时候，其实执行的也很不完善，很多企业都是不愿意执行的，就连劳动者自己也不知道主动要求最低薪资，因为他们根本不知道有这玩意。
但是现在，最低薪资这个概念已经是深入人心，哪怕是刚从老家跑到松江府来找工作的人，那也是知道有最低月薪，最低日薪，甚至最低时薪这些东西。
如果对方的薪资低于这个数字，出门作战劳务司举报，劳务司分分钟上门罚款，然后举报者还有奖金拿哦！
早些年有不少人就是专门去找各种不给最低薪资收入的地方上班，前脚刚上班，后脚就去举报，拿一笔奖金能潇洒不短时间呢。
很多概念一时半会的民众不知道没关系，慢慢来就是了，李轩对这种事向来是不着急的。
当然，李轩从来不玩温水煮青蛙这种事，因为青蛙不傻，别说水烫不烫了，你火都还没点上呢，人家就一蹦一跳跑了，傻乎乎留下来让你慢慢炖的，那都是傻青蛙……
李轩最喜欢玩的是高压锅煮青蛙，这玩意的盖子严实的很，不管青蛙在里头怎么蹦跶都不可能跑出来，然后再来个小火慢炖岂不美滋滋……
很多大唐帝国的政策都能体现出来这一点。
大唐帝国的诸多政策实施，那都是数十年如一日，有着极大的政策连贯性，不会说今年搞了农村补贴，明年就不玩了。
