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这一次，平时耐心和蔼的程诗万没有进行劝说，只霸道地挥了挥手：“这个事情以后再说，我今天忙得很。”
看似不近人情，强人所难，其实他早就和邵武商量过，都觉得小曲是个复合型人才。
技术是脑云天公司文化基因里最重要的DNA，而曲南休参与研发脑神经刺激装置多年，除了罗教授，他在科技上的主导地位是无人可以替代的。
而且小曲身上有些能力，也是罗教授不可企及的。
看着曲南休失望离去的背影，程诗万暗想，其实把这个即将腾飞的公司交给你，也是看中了你的人格魅力和领导能力。还有，比这一切都更重要的，是小曲你的情怀！
有人说，念天地之悠悠独怆然而涕下，是一种情怀；穿裤衩除了豹纹别的不穿，也是一种情怀。
看似未出茅庐便知天下事的程诗万，根据多年的明察暗访，发现这个出身贫寒、并不懂浪漫和小资为何物的小伙子，年纪轻轻就具有一种为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平的情怀。
说白一点，他有颗大爱之心。
曲南休仗义疏财时，从不量力而出，一向是不顾后果地倾其所有，哪怕自己下顿儿吃不上饭；
曾视流浪汉为忘年交，关心人家的温饱，对人家掏心掏肺，为流浪汉的死奔波和流泪；
被人诬陷，身败名裂，从名校退学，一无所有、租住地下室的时候还能选择包容对方，维护对方的颜面，无论对方出于多么龌龊的目的，给自己造成了多么大的伤害；
无视成本和利润，雇佣一对残疾夫妇帮忙打理小店，而当时那家小小的手抓饼店，可是他全部的生活来源啊；
最穷的时候，穷的只剩下梦想，梦想是为人类的脑神经科学事业贡献自己的全部力气。
一个如此有心胸、有情怀、有担当的CEO，一定可以引领公司走向真正持久的成功！
所以，挺他，是支持他，也是锻炼他，更是为了公司的前途和自己的利益着想。
而曲南休呢，特别听程诗万的话，因为他对公司有恩，对恩师有恩，所以小曲只好继续赶鸭子上架。
他把程诗万给的那本书翻烂了，发现CEO其实事儿也不多嘛，总结下来一共就四件——制定公司战略；明确企业文化；确保资金充足；和留住人才。
可是这四件事，随便挑一件出来就够把小曲压趴下了。
不过，翻过这本从未涉足过的领域的书之后，曲南休的想法有了一些转变，他觉得当一个公司的管理者其实也挺有意思的。
为脑神经科学而奋斗，是他个人的理想；但如果当了管理者，就可以领导许多人一起朝这个目标奋斗呀。
再说现在还年轻，技不压身，干嘛不多学点东西呢？不过那样的话，睡觉的时间就更少了。
再次纠结了一下下，还是选择迎难而上，不枉年轻一场。
于是他主动跟程诗万说，自己想去报一些商务管理课程，不然当不好管理者。
程诗万听了非常高兴，说他其实都已经安排好了，就等小曲
